入黨積極分子隊伍是黨員隊伍的后備軍，做好加強入黨積極分子隊伍的工作，是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)和前提。近兩年來，烏海電業(yè)局農(nóng)電處黨支部在黨員隊伍建設(shè)中做好“加減法”，加強對入黨積極分子的全方位培養(yǎng)，提升入黨積極分子質(zhì)量，有效保證了黨員隊伍“干凈且有活力”。
創(chuàng)新教育形式，減少傳統(tǒng)模式化教育。一是加強學(xué)習(xí)教育。在以往的黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中加入入黨積極分子的學(xué)習(xí)交流討論環(huán)節(jié)，通過黨員大會、雙周例會、周五安全會，加強對入黨積極分子的教育和管理。二是注重體驗式教學(xué)。組織入黨積極分子參觀紅色教育基地、參加領(lǐng)導(dǎo)班子上講臺、黨員拓展培訓(xùn)等，讓入黨積極分子參與其中，感受黨組織的洗禮和教育，端正入黨動機。在主題黨日重溫入黨誓詞環(huán)節(jié)上，邀請入黨積極分子參加，感受入黨的莊重和嚴肅，激發(fā)入黨的動力。
強化制度落實，嚴把選拔發(fā)展關(guān)口。一是嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作細則。按照“一黨員一檔案、一件事一記錄、一支部一臺賬”的規(guī)范要求，對入黨積極分子的培養(yǎng)考察情況逐項記錄在案。二是實行動態(tài)積分制管理。通過“一年一推選，一年一積分、一年一調(diào)整”，實現(xiàn)入黨積極分子“能進能出，選優(yōu)汰劣”。便于黨組織詳細了解入黨積極分子的日常表現(xiàn)，同時及時把新發(fā)現(xiàn)的先進分子吸收到組織中，把不能繼續(xù)作為入黨積極分子的人及時調(diào)整出去。
加強管理考核，保持入黨積極分子隊伍的生機和活力。除日常的入黨積極分子每月考核外，農(nóng)電處黨支部還依據(jù)入黨積極分子培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、考試成績等內(nèi)容進行附加考核，不定期抽考入黨積極分子的入黨動機、黨章黨規(guī)的基本內(nèi)容，加強教育管理考核，保持入黨積極分子隊伍的生機和活力。
