近日，為加快推進(jìn)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打通人才成長(zhǎng)階梯和發(fā)展通道，按照省、市公司長(zhǎng)期職工“三通道”、供電服務(wù)職工“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系建議總體要求和工作部署，祁陽(yáng)公司統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、精心組織，積極推進(jìn)職員、工匠報(bào)名選聘工作。
通過召開專題會(huì)議，研究落實(shí)推進(jìn)職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)各項(xiàng)前期工作，制定相關(guān)工作方案，明確工作任務(wù)、職責(zé)分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等要求，落實(shí)發(fā)動(dòng)公司全體職工參加選聘、政策解答、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和材料準(zhǔn)備等工作。
為保證發(fā)動(dòng)工作全面覆蓋，該公司組織了全方位多形式的貫宣活動(dòng)，派專人深入班組、各供電所對(duì)公司2019年度職員、工匠初次選聘實(shí)施方案和供電服務(wù)工匠初次選聘實(shí)施方案進(jìn)行全面宣貫，從制度出臺(tái)的背景、目的、內(nèi)容等方面做了深入簡(jiǎn)出的解讀，使廣大員工熟悉政策，掌握公司職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)和激勵(lì)考核機(jī)制，引導(dǎo)員工持續(xù)提升能力素質(zhì)，立足崗位建功立業(yè)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)效，為自身職業(yè)規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值打好基礎(chǔ)。
當(dāng)下，該公司職員、工匠選聘工作持續(xù)火熱開展中，該公司人資部按照?qǐng)?bào)名相關(guān)要求，對(duì)個(gè)人榮譽(yù)、績(jī)效結(jié)果等硬性條件進(jìn)行了一次全面篩查公布，激勵(lì)優(yōu)秀員工踴躍報(bào)名參加，鼓勵(lì)其他員工不斷進(jìn)步。截止到8月15日，該公司已有15人參與報(bào)名選聘，員工價(jià)值感與獲得感不斷增強(qiáng)。
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