筆者11月8日獲悉，由國網(wǎng)河南技培中心承擔(dān)的國網(wǎng)河南省電力公司一線員工崗位勝任能力測評開發(fā)項目通過了專家評審。
該項目采用合作開發(fā)方式，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范》、《國家電網(wǎng)公司崗位分類標(biāo)準(zhǔn)》和員工崗位工作實際，組織160余名專家參與，建設(shè)了34個崗位勝任能力測評模型和測評試題庫，研發(fā)了測評與分析系統(tǒng)。先后組織19家單位9000余名員工參加測評，編制了包含公司、測評單位、崗位小類和員工個人4個層面的測評分析報告，基本掌握了公司系統(tǒng)一線員工崗位勝任狀況。
來國網(wǎng)河南省電力自公司人資部、國網(wǎng)鄭州供電公司、國網(wǎng)河南檢修公司、國網(wǎng)河南技培中心的專家對該項目進行了全面評審，從工作組織、工作成效、培訓(xùn)實施等方面提出了建設(shè)性意見，大家一致認為該項目領(lǐng)導(dǎo)有力，組織嚴(yán)謹(jǐn)，過程嚴(yán)密，成果豐碩，資料規(guī)范。專家組認為：通過崗位勝任能力測評，開展員工精準(zhǔn)培訓(xùn)，對全面完成公司"隊伍提升"有重大促進作用。
