5月15日,國網(wǎng)天津市電力公司紀委約談所屬單位紀委書記，對黨委巡察和責任制考核反饋信息進行問責，將基層單位紀委書記履職專項考核工作抓細做實。
近日，國網(wǎng)天津電力出臺“基層單位紀委書記履職專項考核實施意見（試行）”，強化上級紀委對下級紀委的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核機制，激發(fā)基層紀委書記的干事?lián)敓崆?，聚力主責主業(yè)，守正創(chuàng)新、真抓實干，助力爭當“四個先鋒”（爭當學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的先鋒、爭當實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的先鋒、爭當銳意改革創(chuàng)新的先鋒、爭當打造堅強電網(wǎng)鐵軍的先鋒）。
科學設(shè)定考核指標 切實做到落細落實
在設(shè)定指標時，國網(wǎng)天津電力堅持考核指標與基礎(chǔ)工作相結(jié)合，將考核指標劃分為工作業(yè)績、亮點工作、民主測評三個類別，并進一步根據(jù)日常重點工作，細化下達KPI指標，充分體現(xiàn)以實干實績?yōu)榛A(chǔ)。
擔當作為體現(xiàn)在工作業(yè)績上。國網(wǎng)天津電力從強化同級監(jiān)督、嚴肅執(zhí)紀問責、深化作風建設(shè)、夯實整改質(zhì)效等8個方面構(gòu)建“任務(wù)清單”，并進一步細化40項“負面清單”，同時劃定3項“不得評為優(yōu)秀”“紅線清單”，真正將評價的重點放在紀委書記是否敢于對查擺問題動真碰硬、攻堅克難上，通過考核倒逼紀委書記敢擔當、善作為，切實當好監(jiān)督執(zhí)紀問責的帶頭人。
國網(wǎng)天津電力堅持“亮點工作”重在創(chuàng)新創(chuàng)效，督促紀委書記強化創(chuàng)新創(chuàng)效，不斷建立健全紀檢監(jiān)察工作機制，精準把握紀法銜接和紀法貫通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實提高政策理論水平，推動談話溝通、審查取證、綜合分析等業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力提升。
同時，國網(wǎng)天津電力在“民主測評”中注重群眾口碑。強化“開門辦紀檢、開門搞測評”，請群眾參與、讓群眾監(jiān)督，測評成績由個人黨風廉政建設(shè)責任制考核與述職述責答辯兩部分組成。國網(wǎng)天津電力紀委通過制訂實施意見，逐步完善了靜態(tài)評價與互動評價，上級評價與下級評價多維結(jié)合的測評模式，充分彰顯了對紀委書記考核工作的全面性、公正性和時效性。
“有的單位依然缺少刀刃向內(nèi)的責任和勇氣，有的單位‘四種形態(tài)’判定使用仍然不準，紀委書記必須將‘護犢子’‘顧面子’的溺愛變成嚴管的真愛，真正把使命放在心上、把責任扛在肩上?！眹W(wǎng)天津電力監(jiān)察部一位工作人員說。
一直以來，國網(wǎng)天津電力按照“五好五鐵”（鐵肩擔責履好責、鐵面柔情服好務(wù)、鐵證如山辦好案、鐵腕執(zhí)紀問好責、鐵律鑄魂育好人）工作思路，一體化構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”工作體系，著力打造紀委書記、紀委委員、紀檢干部、巡察組、支部紀檢委員五支執(zhí)紀隊伍。國網(wǎng)天津電力創(chuàng)建了紀委書記“學思踐悟”工作群，構(gòu)建了“紀委書記上講堂”交流平臺，推行交互式現(xiàn)場案例培訓(xùn)，同時通過履職專項考核，努力鍛造一批“硬脊梁”“鐵肩膀”“真本領(lǐng)”“善創(chuàng)新”的好干部。
切實轉(zhuǎn)變考核方式 真正做到考實評準
4月11日，國網(wǎng)天津電力召開一季度紀檢監(jiān)察交流考評推進會，24名基層紀委書記參加工作交流和相互評議?，F(xiàn)場考評按照“述一家、問一家、評一家”方式，要求紀委書記開門見山、直奔主題，重點說問題和解決措施，直接考驗對本單位黨風廉政建設(shè)日常工作的熟悉程度，最大限度發(fā)揮現(xiàn)場考評效果。
“第一次現(xiàn)場接受提問和點評，壓力很大，紅臉出汗了。通過現(xiàn)場考評，我看到了差距和不足，明確了努力方向。推進會的效果很好，切實達到了相互借鑒、共同提高的目的?！苯邮墁F(xiàn)場考評的一家供電公司紀委書記說道。
從點到線，重在日常。國網(wǎng)天津電力從以往的年度考核轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭粘６綄?dǎo)+季度考評+年末終評”的“三位一體”考核模式，徹底改變“一次檢查定排名”的工作慣例。在實際工作中，國網(wǎng)天津電力通過季度交流考評、述職述責、問卷調(diào)查、現(xiàn)場檢查等舉措，從嚴抓早抓小，及時發(fā)現(xiàn)問題，及早精準糾偏，引導(dǎo)紀委書記把主要精力放在日常基礎(chǔ)、提升質(zhì)效上，切實做到考中干、干中學、學中悟。
國網(wǎng)天津電力針對歷年考核工作中指標過多、內(nèi)容過細、重點不突出的問題，在出臺的“基層單位紀委書記履職專項考核實施意見（試行）”中提出，考核工作要精準聚焦監(jiān)督、執(zhí)紀、問責三大主責主業(yè)，重點圍繞“四種形態(tài)”應(yīng)用率、信訪案件查實率、巡察整改質(zhì)效到位率等核心指標，精準施策、靶向發(fā)力，樹立了鮮明的重實干重實績的工作導(dǎo)向。
不斷深化結(jié)果應(yīng)用 充分彰顯獎優(yōu)罰劣
在“基層單位紀委書記履職專項考核實施意見（試行）”中，國網(wǎng)天津電力將考核結(jié)果劃分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級，實現(xiàn)由“只獎不罰”到“獎勵先進+提拔優(yōu)秀+懲罰懈怠”相結(jié)合，同時做到“三個關(guān)聯(lián)”。
國網(wǎng)天津電力將紀委書記履職專項考核作為“三項制度”改革刀刃向內(nèi)的先行先試，考核結(jié)果與紀委書記個人年度績效薪金相關(guān)聯(lián)，充分體現(xiàn)“干與不干不一樣”“干好干壞更不一樣”，大力營造“業(yè)績是干出來的、工資是掙出來的”的獎優(yōu)罰劣正能量氛圍。
考核結(jié)果不僅與績效薪金關(guān)聯(lián)，而且與培養(yǎng)任用、與整改質(zhì)效關(guān)聯(lián)。
國網(wǎng)天津電力充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，在考實評準的基礎(chǔ)上，考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu)、提拔使用相關(guān)聯(lián)，確?？己私Y(jié)果有效運用。同時，“基層單位紀委書記履職專項考核實施意見（試行）”規(guī)定，考核結(jié)果以“考核結(jié)果反饋單”和“履職績效動態(tài)曲線”方式向本人反饋，使干部考核成績納入公司整體大數(shù)據(jù)管控，確保對每位紀委書記立體畫像精準科學。被考核人根據(jù)反饋結(jié)果，及時制定整改措施，按時報告整改情況，切實做好履職考核“后半篇文章”。
2018年至今，國網(wǎng)天津電力堅決對數(shù)名履職不力紀委書記進行崗位調(diào)換或職級調(diào)整，進一步強化了“能者上、庸者下、劣者被淘汰”的工作導(dǎo)向。
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