8月14日，2017年國(guó)網(wǎng)天津市電力公司青年人才大賽結(jié)束，評(píng)出各專業(yè)“技能新星”21名、“技術(shù)新星”6名。今年年初，國(guó)網(wǎng)天津電力推出“精鷹計(jì)劃”，建立了一套系統(tǒng)的青年員工培養(yǎng)模式，取得了很好的效果。
2013年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)天津電力堅(jiān)持每年舉辦青年人才大賽，4年來(lái)累計(jì)1361名高校畢業(yè)生參賽，培養(yǎng)優(yōu)秀人才多名。今年年初，國(guó)網(wǎng)天津電力推出了“精鷹計(jì)劃”，努力為青年員工成才搭建平臺(tái)。
國(guó)網(wǎng)天津電力“精鷹計(jì)劃”按照“4334”的任務(wù)池開(kāi)展工作，即“四階梯”全面培育：將青年員工7年成長(zhǎng)期劃分為四個(gè)階段，明確各階段的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方式。“三賽程”競(jìng)技選拔：常態(tài)開(kāi)展青年員工“成長(zhǎng)之星”選拔、青年人才技能大賽、成長(zhǎng)積分評(píng)價(jià)?！叭齻€(gè)一”儲(chǔ)備使用：通過(guò)搭建青年員工成長(zhǎng)檔案、成長(zhǎng)導(dǎo)航平臺(tái)和青年人才儲(chǔ)備池，實(shí)施針對(duì)性、提升性重點(diǎn)培養(yǎng)?！八臋C(jī)制”支撐保障：建立健全專業(yè)通道、協(xié)同培養(yǎng)、雙向激勵(lì)、監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)等機(jī)制，拓展發(fā)展通道，強(qiáng)化考核激勵(lì)，最大程度調(diào)動(dòng)組織和個(gè)人積極性，努力營(yíng)造青年員工成長(zhǎng)良好氛圍。
