山西電力建立青年員工一線培養(yǎng)機制為企業(yè)發(fā)展儲備資源積蓄力量

　　6月17日，國網(wǎng)山西省電力公司2019年新招聘的545名高校畢業(yè)生的崗位分配工作全部完成。在充實到縣公司和鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所一線崗位的355人中，有156人被分配到欠發(fā)達地區(qū)，約占一線崗位新員工總?cè)藬?shù)的43.9%。

　　今年，針對基層一線留人難、存在結(jié)構(gòu)性崗位缺員等問題，國網(wǎng)山西電力加大對基層一線的待遇傾斜力度，科學制訂補員招聘計劃，加強優(yōu)秀青年員工培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展儲備資源、積蓄力量。

　　國網(wǎng)山西電力建立導(dǎo)向明確的激勵機制，將特高壓輸電線路帶電作業(yè)等一線關(guān)鍵技術(shù)性崗位企業(yè)年金分配額度較平均水平提高10%～15%，充分吸引青年員工扎根一線成長成才；通過專業(yè)人才交流培養(yǎng)、單位結(jié)對共建等方式，對欠發(fā)達地區(qū)單位實行人才幫扶計劃；開展單位內(nèi)部發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)人員定期崗位輪換工作，成立區(qū)域內(nèi)流動互助隊伍，確保完成各項重點工作任務(wù)。

　　此外，國網(wǎng)山西電力所屬各單位可根據(jù)地形地貌、經(jīng)濟收入、交通狀況等因素，確定本單位內(nèi)部欠發(fā)達一、二類地區(qū)，并報省公司備案。國網(wǎng)山西電力還根據(jù)不同區(qū)域、學歷、專業(yè)的高校畢業(yè)生情況，差異化擬定招聘計劃，提高欠發(fā)達地區(qū)畢業(yè)生招聘補員效果；合理制訂供電服務(wù)公司補員計劃，實施欠發(fā)達地區(qū)高校學生定向培養(yǎng)，充分利用本地電力職業(yè)院校人才培養(yǎng)優(yōu)勢，支撐欠發(fā)達地區(qū)一線主干專業(yè)人員配置，逐步解決營配業(yè)務(wù)用工缺口。

　　目前國網(wǎng)山西電力已確定內(nèi)部欠發(fā)達一、二類地區(qū)名單，并編制完成供電服務(wù)公司招聘補員計劃和工作方案，預(yù)計今年內(nèi)將為供電服務(wù)公司補員300余人。

　　同時，該公司還拓寬員工成長成才通道，以掛職鍛煉和崗位競聘等方式，優(yōu)先選拔有一線工作經(jīng)歷的青年員工擔任班組長、變電站站長、供電所所長。2016年至今，已有1697人從班組、站所被選拔至管理崗位。

　　截至目前，國網(wǎng)山西電力35周歲以下一線崗位青年達5291人，占35周歲以下員工總數(shù)的88.9%。

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