江蘇泰州供電公司以科技創(chuàng)新推動電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展

　　6月20日，在江蘇泰州220千伏顧莊變電站集中檢修現(xiàn)場，檢修人員利用蜘蛛式作業(yè)平臺及垂直升降平臺，對站內(nèi)設(shè)備開展檢修，與傳統(tǒng)人工登高相比作業(yè)用時縮短近一半。

　　2021年以來，泰州供電公司落實國家電網(wǎng)有限公司科技創(chuàng)新工作要求，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，提出開展“科技減人”和“機械代人”工作。該公司立足實用實效，加強自主創(chuàng)新，加快推進新技術(shù)推廣和示范應(yīng)用，推動電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展。

　　科技創(chuàng)新推動業(yè)務(wù)降本增效

　　“14時20分，10千伏寺鎮(zhèn)線寺鎮(zhèn)基建支K04開關(guān)分級保護跳閘。”5月29日，在泰州供電公司供電服務(wù)指揮中心，識別到配網(wǎng)故障的虛擬調(diào)度員系統(tǒng)“小新”發(fā)出語音播報，調(diào)度員周曉娟立即聯(lián)系屬地運檢人員赴現(xiàn)場處理，不到15分鐘就恢復(fù)了故障線路供電。

　　泰州供電公司通過開展“科技減人”專項工作，深化科技手段全業(yè)務(wù)場景應(yīng)用，解決一線實際問題。2021年11月，該公司供電服務(wù)指揮中心組織技術(shù)攻關(guān)團隊研發(fā)虛擬調(diào)度員。經(jīng)過5個月技術(shù)攻關(guān)，成功研發(fā)基于語義識別、自然語言解析、機器學(xué)習(xí)等人工智能技術(shù)的虛擬調(diào)度員系統(tǒng)“小新”。“小新”不僅能篩選出分級開關(guān)的短路告警、保護信息、開關(guān)分閘信號，還能識別電網(wǎng)故障并發(fā)出告警，整個過程僅需數(shù)秒。自該系統(tǒng)5月份上線以來，泰州供電公司配網(wǎng)故障處置時間縮短25%。

　　現(xiàn)場工作人員減少，工作效率不降反升，已體現(xiàn)在泰州供電公司各專業(yè)工作中，該公司聚焦業(yè)務(wù)需求，成立多專業(yè)多掛載無人機專項業(yè)務(wù)柔性團隊，可代替專業(yè)工作人員完成電網(wǎng)規(guī)劃與設(shè)計、通信光纜巡檢、輸配電仿線飛行等多項工作。今年，該公司已應(yīng)用“科技減人”專業(yè)方案35個，各專業(yè)人員工作量減少35%以上。

　　機械化手段提升安全生產(chǎn)水平

　　在國網(wǎng)江蘇省電力有限公司的指導(dǎo)下，泰州供電公司開展“機械代人”專項工作。2021年以來，該公司在輸電、變電、配電等專業(yè)全面推進“機械代人”工作，通過研發(fā)推廣智能化和自動化新裝備、編制創(chuàng)新工法、組建現(xiàn)代化機械化班組和全業(yè)務(wù)全共享裝備中心，提高施工現(xiàn)場工作效率和安全生產(chǎn)水平。

　　2月份，泰州供電公司配網(wǎng)不停電作業(yè)中心組建攻堅團隊開展不停電作業(yè)“機械代人”新工法的研發(fā)。團隊成員研發(fā)“機械臂+人”單人單斗作業(yè)新工法，并編寫相應(yīng)的“三措一案”和現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)書。截至5月底，該公司已形成“機械代人”新工法12項。

　　在前置安全管控措施的同時，推動傳統(tǒng)設(shè)備轉(zhuǎn)型升級是泰州供電公司“機械代人”工作的另一個重點。2021年5月，該公司用3個月時間，攻克起吊蓋板、電纜牽引、鋼絲繩自動收納等技術(shù)難點，研發(fā)履帶式電纜敷設(shè)車。相關(guān)技術(shù)和設(shè)備應(yīng)用后，作業(yè)人員可全程遙控操作電纜敷設(shè)，作業(yè)更加安全可靠，且所需人員僅為傳統(tǒng)作業(yè)方法的一半。

　　搭建創(chuàng)新平臺釋放人才活力

　　6月1日，泰州供電公司變電運維室運維班班員周燚在220千伏寺巷變電站試點應(yīng)用四足機器人，檢驗其越障性能。

　　周燚在日常工作中發(fā)現(xiàn)變電站內(nèi)傳統(tǒng)的輪式機器人存在無法跨越障礙物、導(dǎo)航系統(tǒng)易受電磁干擾等問題。為此，他所在的柔性團隊提出改進四足提升機器人越障功能，通過研發(fā)融合即時定位與地圖構(gòu)建技術(shù)的智能導(dǎo)航系統(tǒng)，實現(xiàn)機器人對巡檢區(qū)域的三維地形實時構(gòu)建。

　　“我們的團隊成員既是研發(fā)人，也是受益人，創(chuàng)新成果直接與激勵機制掛鉤，這也是柔性團隊吸引越來越多人加入的原因。”周燚說。從2018年12月成立到現(xiàn)在，該柔性創(chuàng)新團隊人數(shù)由5人增加到26人，吸納輸電、變電、配電多個專業(yè)技術(shù)骨干。

　　泰州供電公司以“科技減人”和“機械代人”工作為契機，加強科技創(chuàng)新人才隊伍培育建設(shè)，成立生產(chǎn)、建設(shè)、營銷等13個專家攻關(guān)團隊，建立獎金和晉升的雙軌激勵機制，加快釋放人才創(chuàng)新活力。（周明亮）