近日，南網(wǎng)黨校協(xié)助公司人資部開展了公司2020年度人才庫入庫潛能評價工作。該項工作為建立健全科技、國際、金融、數(shù)字化、市場化、技能六類人才庫，開展戰(zhàn)略（杰出）人才、領軍人才、拔尖人才選聘儲備潛在人選，為公司“百千萬”人才隊伍建設及對標規(guī)劃提供支撐。
針對六類人才構建差異化的入庫人才發(fā)展?jié)摿y評模型，依據(jù)測評模型，南網(wǎng)黨校組織各單位近7600名入庫人才在公司綜合素質測評系統(tǒng)上開展在線測評工作。根據(jù)測評結果，公司人資部挑選未來發(fā)展?jié)摿彤斍皩I(yè)評價均位于前30%的入庫人才共163人進行第二輪潛能評價。南網(wǎng)黨校組織163人在知名咨詢公司SHL的在線測評平臺上開展第二輪測評，并對兩輪潛能評價結果進行統(tǒng)計分析，結果顯示，公司綜合素質測評系統(tǒng)和SHL的測評所選出優(yōu)秀人數(shù)的重合率在75.51%，公司自主開發(fā)工具與國際知名工具有較高的一致性。
兩輪潛能評價結果為公司今后的人才庫入庫選拔工作提供模型支撐和數(shù)據(jù)支持，為公司編制人才發(fā)展重大工程方案，建立人才發(fā)展檔案提供依據(jù)。
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