新冠肺炎疫情以來，國華電力孟津電廠在全力抓好疫情防控工作、奮力做好保電保熱供應(yīng)保障的同時，協(xié)同推進技術(shù)人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，積極探索"互聯(lián)網(wǎng)+"培訓(xùn)模式，搭建培訓(xùn)云課堂，利用“云學(xué)院”平臺開展“云”培訓(xùn)，確保疫情期間員工疫情防控、復(fù)工生產(chǎn)和素質(zhì)提升學(xué)習(xí)不減效、充電不間斷。
科學(xué)制定培訓(xùn)方案。該廠制定“云學(xué)院”培訓(xùn)開發(fā)方案，對培訓(xùn)進行頂層設(shè)計和科學(xué)布局，明確需求分析、培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)、課程設(shè)計等方面的具體措施;結(jié)合疫情防控工作相關(guān)要求，針對線上學(xué)習(xí)和培訓(xùn)內(nèi)容特點，堅持專業(yè)技能培訓(xùn)與疫情防控知識學(xué)習(xí)相結(jié)合、系統(tǒng)學(xué)習(xí)與補短板相結(jié)合的原則，各職能部門認真研究梳理適合線上培訓(xùn)的課程。
精心設(shè)計課程內(nèi)容。該廠統(tǒng)籌各部門“人人當講師”教學(xué)資源，建立符合疫情防控工作要求和員工業(yè)務(wù)技能提升需要的統(tǒng)一需求，提供豐富多樣、可供選擇、覆蓋全員的線上教學(xué)資源，開展了辦公軟件、職場素養(yǎng)之情緒管理篇、安全文明標準化等專項培訓(xùn)，拓寬員工視野，切實增強職業(yè)技能、提升解決問題能力，最終使員工達到技能系統(tǒng)化、應(yīng)用熟練化、操作規(guī)范化。
創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式。該廠運用"互聯(lián)網(wǎng)+"思維，依托企業(yè)微信“云學(xué)院”云平臺，采用線上授課和線上輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，在員工培訓(xùn)結(jié)束后第一時間，組織開展培訓(xùn)心得交流活動，結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容通過文字、音頻、視頻等方式交流學(xué)習(xí)心得，分享觀點見解，加大對培訓(xùn)困難學(xué)員的幫扶力度，實現(xiàn)互促互進，確保不落下一個學(xué)員。
切實保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)前，該廠對員工作出限時限量培訓(xùn)的具體規(guī)定強化培訓(xùn)剛性要求;培訓(xùn)期間，對學(xué)習(xí)情況進行監(jiān)督檢查，通過簽到、答題、累積培訓(xùn)學(xué)分等方式對培訓(xùn)參與率和培訓(xùn)質(zhì)量進行診斷評估，并有針對性的動態(tài)更新培訓(xùn)內(nèi)容;培訓(xùn)結(jié)束后，通過“云學(xué)院”題庫抽題考核考試等方式進行培訓(xùn)效果評估，強化培訓(xùn)效果。
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