國(guó)有企業(yè)要立足于市場(chǎng)，永遠(yuǎn)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須不斷加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，而干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)鍵就在于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和鍛煉干部。選派優(yōu)秀年經(jīng)干部參加巡察崗位鍛煉，既是深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于巡視巡察干部隊(duì)伍建設(shè)方針政策的重要舉措，也是通過在巡察崗位的鍛煉，提高各級(jí)各部門優(yōu)秀年輕干部的政治責(zé)任意識(shí)、履職擔(dān)當(dāng)意識(shí)，不斷增強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)和紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，實(shí)現(xiàn)干部培養(yǎng)與巡察工作雙促進(jìn)、雙提升。
提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)把握巡視（巡察）意義。巡視（巡察）工作是全面從嚴(yán)治黨的重大舉措，是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排。國(guó)有企業(yè)積極開展內(nèi)部巡視（巡察）工作，是將全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有效手段。開展巡視（巡察）工作不僅有助于企業(yè)提升黨建工作的科學(xué)化水平，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法治企的戰(zhàn)略目標(biāo)，更有助于提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平，讓遵規(guī)守紀(jì)成為干部在今后工作生活中內(nèi)化于心、外化于形的思想自覺和行動(dòng)自覺，同時(shí)也為國(guó)有企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉優(yōu)秀干部人才打通了重要渠道。
統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，有效實(shí)現(xiàn)多方工作合力。國(guó)有企業(yè)開展巡視（巡察）工作，每輪巡視（巡察）任務(wù)安排時(shí)，“抽人難、難抽人”的工作難題一直困于解決。為有效破解此題，應(yīng)與參與巡視（巡察）選派對(duì)象所在單位和部門達(dá)到共識(shí)，通過巡視（巡察）工作實(shí)現(xiàn)多方合力，做到精準(zhǔn)知事知人，把研究事與研究人統(tǒng)一起來。如從參與巡視（巡察）選派對(duì)象所在單位和部門選調(diào)涉及黨建、法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)骨干參加巡視（巡察）工作，一方面讓巡視（巡察）組成員深入基層、了解情況，有利于更好地發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，推動(dòng)改革、推進(jìn)發(fā)展；另一方面，精心培養(yǎng)、精準(zhǔn)識(shí)別干部，讓更多干部到巡視（巡察）的“熔爐”中受到鍛煉，在巡視（巡察）實(shí)踐中接受教育、增長(zhǎng)才干、錘煉黨性，將參與巡視（巡察）的優(yōu)秀干部工作情況記入檔案，作為其評(píng)優(yōu)、選拔、任用的重要依據(jù)，為系統(tǒng)企業(yè)培養(yǎng)儲(chǔ)備一批高素質(zhì)干部人才。
建立選派機(jī)制，確保巡視（巡察）隊(duì)伍選優(yōu)配強(qiáng)。健全完善巡視（巡察）干部抽調(diào)、考核、激勵(lì)等機(jī)制，以制度形式明確參加巡視（巡察）的選派對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)、程序及有關(guān)要求，如選拔標(biāo)準(zhǔn)包括能夠適應(yīng)巡視（巡察）崗位工作需要，有較強(qiáng)的理論素養(yǎng)、政治能力和專業(yè)能力，擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)，善于監(jiān)督，作風(fēng)過硬，年富力強(qiáng)，并具備較強(qiáng)的文字綜合能力；選拔程序包括派出單位和部門要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真推薦，選派單位要嚴(yán)格選派程序，紀(jì)檢、組織、巡視（巡察）部門分工審核，嚴(yán)格把關(guān)。同時(shí)，突出正面激勵(lì)導(dǎo)向，針對(duì)選派干部最為關(guān)心關(guān)注的問題，提出一系列激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力的舉措，如對(duì)圓滿完成巡視（巡察）工作任務(wù)的選派干部，給予書面鑒定反饋至其所在單位，可作為評(píng)先樹優(yōu)、干部選拔任用的重要參考，切實(shí)增強(qiáng)選派干部的榮譽(yù)感、獲得感。
強(qiáng)化綜合培養(yǎng)，全面提升專業(yè)能力水平。為充分發(fā)揮熔爐作用，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，特別是每輪巡視（巡察）前組織新選派干部應(yīng)提前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過集中培訓(xùn)、專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流、以老帶新等方式，提升巡視（巡察）干部專業(yè)能力以及發(fā)現(xiàn)問題和問題線索能力。巡視（巡察）中可建立崗位輪換機(jī)制，讓選派干部在不同崗位上進(jìn)行歷練。強(qiáng)化“實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)”，讓選派干部在學(xué)中干、干中學(xué)。深入調(diào)查研究，不斷改進(jìn)作風(fēng)，借助來信、來電、來訪、調(diào)研等多種途徑，深入基層，深入實(shí)際，在巡視（巡察）工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)提高。堅(jiān)持實(shí)事求是原則，察實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，不斷推進(jìn)巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。
評(píng)論