南陽熱電：提高站位勇?lián)?dāng) 主動作為保落實

　　中國電力網(wǎng)訊  2020年，南陽熱電黨委為推動黨組織“保落實”行動項落地，迅速行動制定保落實清單，以上率下推進(jìn)行動項有序開展。截至目前，兩級黨組織制定的109個保落實行動項已全部完成，有效提升了基層黨組織黨建工作質(zhì)量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。

　　迅速行動、全面部署

　　集團(tuán)公司《關(guān)于做好基層黨組織“保落實”行動項確定和落實工作的通知》下發(fā)后，南陽熱電黨委迅速召開會議傳達(dá)和宣貫相關(guān)要求，并結(jié)合該公司實際，采用“8+N”模式研究確定黨委8個共性行動項、2個個性行動項;所屬11個黨支部按照生產(chǎn)經(jīng)營類和機(jī)關(guān)類分別制定了各自的“保落實”行動項。所有行動項經(jīng)該公司黨委審核后，以文件的形式下發(fā)，各支部、部門制定切實可行、易于操作的針對性措施，黨委把各支部“保落實”行動項的制定和完成情況納入年度黨建考核和黨支部書記述職評議考核，保證行動項落到實處。

　　扎實推進(jìn)、有序開展

　　該公司黨委通過政工例會、周例會等多種形式，廣泛宣貫和學(xué)習(xí)集團(tuán)公司、河南公司關(guān)于“保落實”行動項的要求，按照分層分類的原則，逐級壓實責(zé)任，逐條逐項推動行動項落地。黨委個性行動項突出與公司中心工作相圍繞，支部個性行動項體現(xiàn)出與所屬部門重點工作相結(jié)合。各支部每月定向匯報 “保落實”行動項開展進(jìn)度，黨委進(jìn)行點評指導(dǎo)，對于比較復(fù)雜、涉及面廣、工作量大、規(guī)定時間難以解決的事項，隨時報告進(jìn)展情況，由黨委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項資源，集中力量攻堅克難，保證行動項件件有落實、事事有回音。

　　各黨支部明確“保落實”行動項的具體措施、實施步驟、落實目標(biāo)、責(zé)任人和完成時間，并通過“三會一課”、主題黨日等組織生活廣泛宣傳發(fā)動。支部書記在保落實行動中發(fā)揮模范帶頭作用，團(tuán)結(jié)支委班子，為行政領(lǐng)導(dǎo)把好方向補好臺，形成合力，既當(dāng)指揮員也當(dāng)戰(zhàn)斗員，促進(jìn)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在保落實行動中充分發(fā)揮。

　　以上率下、成效顯著

　　該公司黨委持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)黨委會學(xué)習(xí)、理論中心組學(xué)習(xí)等形式，建立“第一議題”機(jī)制，不斷深化理解、強(qiáng)化信仰、融會貫通，更加自覺地運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐、解決問題。持續(xù)深化黨委督查督辦機(jī)制，推進(jìn)重點任務(wù)落地落實。明確黨委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，做到了既不缺位，也不越位。通過績效面談機(jī)制，充分肯定干部員工取得的成績、客觀分析存在的不足、幫助制訂改進(jìn)的措施、鼓勵接受新的挑戰(zhàn)，營造了公司上下心往一處想、勁往一處使，高效率開展工作的良好氛圍。不斷完善員工關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，定期到基層部門、聯(lián)系點傾聽職工心聲、協(xié)調(diào)解決基層實際困難，持續(xù)提高職工食堂、單身宿舍管理水平，用小微幸福提升職工歸屬感。進(jìn)一步深化JYKJ體系的激勵導(dǎo)向，根據(jù)疫情防控要求完善控制辦法和具體措施，各項年度目標(biāo)任務(wù)層層分解，責(zé)任細(xì)化落實到人，全面納入 KPI 績效考核體系，保證集團(tuán)公司、河南公司戰(zhàn)略部署落實，各項生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)。

　　各黨支部優(yōu)化改進(jìn)黨支部(總支)學(xué)習(xí)方式，著力將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)懂弄通做實。嚴(yán)格落實黨支部討論決定黨內(nèi)集中性教育、換屆選舉、評先選優(yōu)等重要事項，涉及職工切身利益問題，充分調(diào)查研究，廣泛聽取意見，集體研究決定，實行科學(xué)決策、民主決策、依法決策。生產(chǎn)經(jīng)營類支部成立黨員突擊隊、機(jī)關(guān)類黨支部成立黨員志愿服務(wù)隊，針對上級重大任務(wù)部署和公司重要生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，快速組織動員，主動出擊，集中力量攻堅克難，匯聚眾智解決問題。堅持支部穩(wěn)定工作定期報送機(jī)制，落實“四必談”“五必訪”要求，讓職工時刻體會到組織的關(guān)懷和溫暖。修訂《黨支部書記抓黨建述職評議考核實施辦法》，完善支部書記抓黨建述職評議的基本形式、組織方式、結(jié)果運用，進(jìn)一步落實黨建工作責(zé)任，強(qiáng)化支部書記責(zé)任意識。深化“兩個培養(yǎng)”機(jī)制，抓好黨員骨干人才培養(yǎng)、培訓(xùn)，補短板、強(qiáng)弱項，全面提高適應(yīng)新發(fā)展、完成新任務(wù)的能力，不斷滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。

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