8月5日，集團(tuán)組織人事部黨支部召開(kāi)黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)，集團(tuán)公司黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)王祥喜以普通黨員身份參加會(huì)議，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，并對(duì)組織生活會(huì)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。中央企業(yè)黨史學(xué)習(xí)教育第三指導(dǎo)組副組長(zhǎng)李小云、成員石萌到會(huì)指導(dǎo)。
王祥喜在認(rèn)真聽(tīng)取支部工作述職、支部黨員開(kāi)展的批評(píng)和自我批評(píng)后，對(duì)組織人事部上半年工作和本次組織生活會(huì)給予了充分的肯定。他指出，今年上半年，組織人事部堅(jiān)決貫徹集團(tuán)黨組決策部署，持續(xù)提升專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“十四五”開(kāi)好局、起好步提供了組織保證和人才支撐。此次專題組織生活會(huì)圍繞主題準(zhǔn)備充分，剖析問(wèn)題深刻，批評(píng)和自我批評(píng)嚴(yán)肅認(rèn)真，整改措施務(wù)實(shí)，開(kāi)出了好的氛圍、好的效果。他要求，要認(rèn)真抓好查擺問(wèn)題的整改落實(shí)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，明確整改事項(xiàng)和整改措施、整改時(shí)限，全面徹底整改，切實(shí)做好專題組織生活會(huì)的“后半篇文章”。
王祥喜強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)把組織生活會(huì)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成效，進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司組織人事工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。要在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記“七一”重要講話精神上展現(xiàn)新作為。將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記“七一”重要講話精神與加強(qiáng)政治建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》結(jié)合起來(lái)，與推進(jìn)集團(tuán)公司“六個(gè)開(kāi)新局”結(jié)合起來(lái)，學(xué)習(xí)在前、落實(shí)在前、爭(zhēng)做表率。要在扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育上展現(xiàn)新作為。持續(xù)強(qiáng)化理論武裝，開(kāi)展好“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，選好用好學(xué)習(xí)資料，深化“四史”學(xué)習(xí)，推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。要在干部人才隊(duì)伍建設(shè)上展現(xiàn)新作為。聚焦正確的選人用人導(dǎo)向，聚焦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，聚焦落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障。要在深化改革激發(fā)活力上展現(xiàn)新作為。扎實(shí)推進(jìn)子公司董事會(huì)建設(shè)，全面完成經(jīng)理層成員契約化和任期制改革任務(wù)，加快雙百、混改、科改示范等專項(xiàng)改革試點(diǎn)，推進(jìn)市場(chǎng)化改革，抓好工作統(tǒng)籌、進(jìn)度統(tǒng)籌、效果統(tǒng)籌，確保年底前完成70%以上的改革目標(biāo)任務(wù)。要在提升黨支部建設(shè)質(zhì)效上展現(xiàn)新作為。深入推進(jìn)“黨建統(tǒng)領(lǐng)型”黨支部建設(shè)，推動(dòng)黨支部工作與部門中心工作深度融合，進(jìn)一步提升黨支部組織力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)。
中央企業(yè)黨史學(xué)習(xí)教育第三指導(dǎo)組副組長(zhǎng)李小云在點(diǎn)評(píng)講話時(shí)指出，王祥喜同志主動(dòng)以普通黨員身份參加所在黨支部專題組織生活會(huì)，與支部黨員一起學(xué)習(xí)討論，一起交流心得體會(huì)，一起接受思想教育，帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，收到了很好效果。組織人事部黨支部精心組織籌備,緊緊圍繞主題,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深入談心談話，全面查找問(wèn)題，深入剖析原因，提出改進(jìn)措施，會(huì)議主題明確、程序規(guī)范、組織周密，開(kāi)得嚴(yán)肅認(rèn)真，質(zhì)量高、效果好。但以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，有的同志查擺的問(wèn)題可以與個(gè)人的思想作風(fēng)、具體工作結(jié)合的更緊密一些，整改措施與展現(xiàn)“能源供應(yīng)壓艙石，能源革命排頭兵”的企業(yè)定位結(jié)合的再全面一些。李小云在對(duì)深化黨史學(xué)習(xí)教育和落實(shí)問(wèn)題整改時(shí)強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記“七一”重要講話精神，切實(shí)抓好問(wèn)題整改，抓好國(guó)企黨建會(huì)貫徹落實(shí)“回頭看”各項(xiàng)工作。
會(huì)后，組織人事部黨支部召開(kāi)了支委會(huì)，專題研究整改落實(shí)工作，細(xì)化整改措施，明確完成時(shí)限，切實(shí)做好專題組織生活會(huì)“后半篇文章”。
評(píng)論