本網(wǎng)訊（譚高文）5月18日下午，三峽集團(tuán)法律合規(guī)與企業(yè)管理部、人力資源部組織召開了深化任期制和契約化管理推進(jìn)會(huì)暨培訓(xùn)交流會(huì)，各子企業(yè)歸口管理部門及改革部門近300人參加。
會(huì)議就任期制和契約化管理開展了專題培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)如何有效提升經(jīng)理層成員任期意識(shí)、崗位意識(shí)、權(quán)責(zé)意識(shí)，如何有效開展業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定、薪酬兌現(xiàn)、剛性退出等方面進(jìn)行了深入講解，對(duì)下一步工作提出了針對(duì)性建議。會(huì)議結(jié)合政策文件要求和三峽集團(tuán)實(shí)際，就各子企業(yè)在推行任期制和契約化管理工作過(guò)程中遇到的共性問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。
會(huì)議充分肯定了各子企業(yè)前期任期制和契約化管理工作取得的成績(jī)，并要求各單位深刻認(rèn)識(shí)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作的重要意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格落實(shí)《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理契約文本操作要點(diǎn)》等各項(xiàng)文件要求，按照三峽集團(tuán)統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好新一輪崗位聘任和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書簽訂等工作，確保2022年任期制和契約化管理工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量全覆蓋。
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