3月19日，國家能源集團包神鐵路完成首個經理層成員任期制和契約化管理試點單位簽訂工作，本次有6位經理層成員簽訂了《崗位聘任協議》和《2021年度經營業(yè)績責任書》。
此項工作，是包神鐵路貫徹落實國企改革三年行動，推行公司經理層任期制和契約化改革的良好開端，有效提高經理層成員謀經營、抓落實等管理水平的強化，持續(xù)激發(fā)公司高質量發(fā)展內生動力的有效舉措。
為進一步貫徹落實黨中央、國務院關于推行國有企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理制度的決策部署，包神鐵路率先啟動經理層成員崗位聘任協議和年度經營業(yè)績責任書簽訂工作，根據條件成熟情況，選擇管內包神公司、甘泉公司兩家子公司和物流服務分公司一家分公司，作為首批推進經理層成員任期制和契約化管理的試點單位。
經理層任期制和契約化管理工作，是以固定任期和契約關系為基礎，總經理與經理層成員簽訂崗位聘任協議和年度經營業(yè)績責任書，依法建立契約關系。《崗位聘任協議》中，明確聘任崗位、聘任期限、任職資格及崗位職責、權責清單、到期重聘、退出管理等內容；《經營業(yè)績責任書》則包括雙方基本信息、考核內容及指標、確定方法和計分規(guī)則以及其他需要約定的事項等內容。
通過簽訂《崗位聘任協議》和《經營業(yè)績責任書》，進一步強化經理層成員的責任、權利和義務等，實現目標業(yè)績“能上能下”、契約管理“能進能出”、剛性考核“能增能減”目標，真正發(fā)揮契約化管理的作用。
目前，首批任期制契約化管理工作在試點單位有序推進，該項工作將于6月底前將完成其余二級單位經理層成員任期制和契約化管理工作。
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