銘記教訓(xùn)不忘過去，警鐘長(zhǎng)鳴砥礪前行。3月份以來，一場(chǎng)以“學(xué)案例、促反思、防風(fēng)險(xiǎn)”為主題的“安全警示教育月”活動(dòng)，在國(guó)家能源集團(tuán)烏海能源格外引人注目，6894名烏海能源人誓用實(shí)際行動(dòng)，踐行安全生產(chǎn)“零死亡”的目標(biāo)，堅(jiān)守“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)”紅線，精心組織謀劃，突出活動(dòng)重點(diǎn)，層層壓實(shí)每一個(gè)領(lǐng)域、每一個(gè)生產(chǎn)單位、每一個(gè)環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)責(zé)任，“扎實(shí)”二字濃墨重彩地寫在安全警示教育月的長(zhǎng)卷上，格外亮眼。
全員參與，明晰責(zé)任執(zhí)行強(qiáng)
一直以來，烏海能源按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，用堅(jiān)如磐石的規(guī)章制度，鑄成安全生產(chǎn)的壓艙石，守住發(fā)展的安全底線。
活動(dòng)開展以來，從該公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部室到各基層單位，由主要負(fù)責(zé)人親自組織、研究、制定活動(dòng)計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照包保責(zé)任分工到到基層單位、車間班組，確保6894名干部職工全員參與、全方位部署。
徒法不足以自行。抓好安全工作，落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。落實(shí)責(zé)任，重在凝聚共識(shí)。
該公司安全監(jiān)察局在2020年事故案例匯總基礎(chǔ)上，對(duì)近年來發(fā)生的典型事故案例進(jìn)行再梳理，匯總了40多篇典型案例，下發(fā)到每一個(gè)基層單位。
回顧每一個(gè)慘痛經(jīng)歷，是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，再次敲響警鐘，增強(qiáng)每一名干部職工保障安全生產(chǎn)“零”事故的信心和決心。
安全無小事，落實(shí)是關(guān)鍵。
“你們平時(shí)怎么開展隱患排查？”
“報(bào)警及解除恢復(fù)確認(rèn)記錄，有沒有明確報(bào)警時(shí)間、報(bào)警原因？通知誰來處理這個(gè)問題？”
……
正在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化考核的機(jī)電動(dòng)力部業(yè)務(wù)人員一連串的問題，直指公烏素煤礦地面變電工崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程工作重點(diǎn)。
像這樣的安全檢查，是機(jī)電動(dòng)力部對(duì)公司所屬五虎山煤礦等6家礦井和駱駝山洗煤廠機(jī)電設(shè)備運(yùn)行情況標(biāo)準(zhǔn)化考核的一個(gè)縮影。
“標(biāo)準(zhǔn)化考核是隱患大排查、大整治的一項(xiàng)必不可少的‘常規(guī)動(dòng)作’，要以查思想、查管理、查制度、查隱患為主線，把安全監(jiān)管的觸角延伸到每一個(gè)領(lǐng)域，每一個(gè)環(huán)節(jié)，不留盲區(qū)，不留死角?！边@是機(jī)電動(dòng)力部對(duì)日常檢查的基本要求，為的是真正做到安全生產(chǎn)人人肩上有責(zé)、事事有人負(fù)責(zé)。
創(chuàng)新舉措，夯實(shí)安全基石
生產(chǎn)，必須安全。煤炭企業(yè)安全隱患、危害因素眾多，安全工作好比爬坡過坎，如何確保安全？
首當(dāng)依法治企。
活動(dòng)期間，黃白茨礦安全副總經(jīng)理張林忠通過釘釘線上培訓(xùn)群，進(jìn)行線上直播，他結(jié)合工作實(shí)際，講解了《刑法修正案（十一）》相關(guān)內(nèi)容。
“在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定的，發(fā)生重大傷亡事故或造成嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或拘役......”張林忠對(duì)涉及安全生產(chǎn)的相關(guān)法條進(jìn)行解讀，以真情感化著黃白茨礦的841名職工，直播時(shí)長(zhǎng)22分03秒，點(diǎn)贊數(shù)高達(dá)16558。
“以前參加培訓(xùn)，必須到現(xiàn)場(chǎng)，有時(shí)候因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，時(shí)間上經(jīng)常會(huì)有沖突。現(xiàn)在可好啦，用手機(jī)就可以隨時(shí)隨地進(jìn)行視頻培訓(xùn)，不用再受限制。”綜采隊(duì)生產(chǎn)二班支架工何志光對(duì)釘釘線上專題培訓(xùn)贊不絕口。
這樣的一幕令人深思。安全生產(chǎn)工作只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，如何讓安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育更“接地氣”？將成為我們今后探尋的課題。
在“大反思、大討論”活動(dòng)中，路天礦業(yè)公司停產(chǎn)1天，專門安排礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員來到各自包保聯(lián)系點(diǎn)，結(jié)合分管區(qū)隊(duì)、班組的實(shí)際情況，與職工面對(duì)面交流談心，傾聽他們對(duì)安全生產(chǎn)的各種想法和呼聲，深刻剖析典型事故案例，認(rèn)真查找事故深層次原因，吸取教訓(xùn)，同時(shí)，給職工講授安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)，用真情感化著每一名礦工，使其深受鼓舞。
“這樣的大討論，是一種‘有溫度’的安全教育形式，無形中提高了我們職工的安全意識(shí)!”安健環(huán)科科長(zhǎng)梁想談到組織活動(dòng)的初衷時(shí)，這樣說道。
一個(gè)“實(shí)”字，折射出了安全警示教育月活動(dòng)中，公司上下齊抓共管，誓用責(zé)任鑄牢安全堤壩，用安全托起幸福夢(mèng)想的堅(jiān)守。
文化助力，安全理念入腦入心
營(yíng)造獨(dú)具特色的安全生產(chǎn)文化氛圍，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的必由之路。
走進(jìn)老石旦煤礦，一幅幅安全生產(chǎn)標(biāo)語，一張張安全警示圖片盡收眼底，該礦利用各類安全工作會(huì)、班前會(huì)、專題會(huì)議等各種形式及廣播、展板、標(biāo)語、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種宣傳手段，形成了具有時(shí)代氣息、文化內(nèi)涵的示范成果，安全文化猶如一劑濃縮“營(yíng)養(yǎng)液”，滋養(yǎng)著這個(gè)富有活力的年輕礦井煥發(fā)著勃勃生機(jī)。
在公烏素礦變電運(yùn)行工劉瑞芳的上衣口袋里，放著一張長(zhǎng)15厘米、寬11厘米的《崗位流程及危險(xiǎn)源辨識(shí)融合流程》小卡片，上面記載著她必須承擔(dān)的本崗位安全責(zé)任?！斑@張卡片雖小而輕，但在心中的份量卻覺得特別重?！?/p>
像這樣的安全小卡片，公烏素礦業(yè)公司每名職工的衣袋里都有一張。
公烏素礦堅(jiān)持把文化管理融入安全工作，運(yùn)用征文、漫畫、安全家書等多種活動(dòng)，讓“人人學(xué)安全、人人講安全、人人守安全”的文化“觸角”，延伸遍布到每一個(gè)班組、每一名職工，達(dá)到春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲的效果。
安全生產(chǎn)，重如泰山；不忘初心，必得始終。
在“一案五問一改變”記錄卡上，利民公司全體員工一字一句寫滿了自己關(guān)于事故案例的認(rèn)識(shí)、避免措施、日常工作反思及對(duì)身邊工友的忠告。
“我是煤礦工人，安全生產(chǎn)就是我的責(zé)任。”這不僅是全體利民人的座右銘，更是他們言出必行的錚錚承諾。
一句句充滿溫情的安全寄語，寄托著煤礦工人對(duì)家人、對(duì)工友的責(zé)任和使命。
失去過、痛苦過，才有烏海能源人如今對(duì)安全生產(chǎn)深入骨髓的珍視和守護(hù)，那些為了安全生產(chǎn)所拼盡的全力、付出的艱辛、做出的探索，將在這條充滿責(zé)任、寫滿使命的路上繼續(xù)“上演”，在“一個(gè)目標(biāo)、八大理念、三項(xiàng)機(jī)制、十大保障”安全環(huán)?？傮w工作思路的引領(lǐng)下繼續(xù)前行，只為了守護(hù)著對(duì)6894名烏海能源人許下的“生命至上”的錚錚誓言。
評(píng)論