“在咱食堂吃飯，比在家里吃得好?！碧崞鸢嘀胁?，國家能源集團烏海能源老石旦煤礦職工們的臉上洋溢著幸福的笑容。
圖為職工在班中餐露出幸福的笑容。
黨史學習教育開展以來，該礦把學習教育成效轉化為“我為群眾辦實事”的具體實踐，以保障職工“舌尖上的安全”為目標，從職工的每一餐抓起，不斷提升幸福指數(shù)。
為了讓職工吃上熱乎可口的飯菜，不斷加強班中餐管理，突出抓好環(huán)境衛(wèi)生，從采購源頭確保食材新鮮，無變質、無污染，保證食材質量；注重營養(yǎng)均衡搭配，肉類均采購生食，自己加工鹵制，每日量化銷售，保證制作衛(wèi)生，飯菜不變質；班中餐工作人員每天“全副武裝”，圍裙、頭巾和口罩佩戴齊全，并且從餐廳的門窗、飯桌、地板，到后廚的灶臺、灶具、櫥柜等始終保持清潔；對于公用的餐盤、筷子、勺子等及時消毒處理，不斷提升服務質量。
為了讓職工吃得明白，該礦還成立了由普通職工組成的伙食監(jiān)督委員會，通過定期召開會議及問卷等形式，征求職工對就餐質量、環(huán)境的意見。對于職工提出的意見，伙委會高度重視、認真研究，積極反饋，努力整改。
圖為職工在班中餐選餐場景。
科學、合理的班中餐搭配和管理，不僅滿足了全體職工的口味需求，也讓大家吃的安心、吃的放心，為職工們投身安全生產(chǎn)提供了良好的后勤保障。
班中餐管理成為該礦為職工辦實事的一個亮點，職工滿意度不斷上升，在全公司一季度檢查考核評比中名列第一。
開展黨史學習教育基礎在“學”，關鍵在“做”。
該礦還堅持利用工余時間深入到困難職工、生病住院職工、工作期間有思想波動的職工家中開展走訪大調研，把群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”；組建志愿服務小分隊，把“等群眾上門”變?yōu)椤八头丈祥T”，把關愛從企業(yè)延伸到家庭，從8小時內(nèi)擴展到8小時以外。
圖為該礦班中餐后廚在認真進行食材分類。
“真沒想到，支部書記會來家里看望我，給我?guī)砹私M織的關懷和溫暖，而且考慮到身體狀況，把我調換了工作強度相對較低的崗位?！痹谫|計科職工高軍家中，他感慨萬千。
高軍是該礦質計科一名推土機司機，不幸患十二指腸間質瘤。通過家訪，質計科黨支部與高軍及職工家屬建立了溝通平臺，為他向礦方申請慰問金以及調換到了相對輕松的采制樣工?！暗V上給職工們辦的一件件實事，讓我們感到很溫暖。”高軍的妻子由衷點贊。
綜掘隊黨支先后到由于工作分歧產(chǎn)生矛盾的兩名職工家中，了解受訪職工家庭生活情況，向家屬介紹綜掘隊工作性質及在單位的表現(xiàn)，感謝家屬對職工的關心和支持，為兩人化解了矛盾。
通風隊黨支部來到因違反勞動紀律而暫時在家反省的一名瓦檢員家家訪，向職工家屬了解該職工日常作息、閑暇愛好等具體情況，最終，與家屬統(tǒng)一意見，以“區(qū)隊+”管理監(jiān)督模式，由區(qū)隊和家屬共同監(jiān)管，幫助職工改掉違反勞動紀律的不良嗜好，重新返回崗位。
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烏海能源老石旦煤礦通過一項項暖心工程，一件件心系職工的實事，繪就了一幅幅生動幸福新畫卷，如春雨滋潤著每名職工的心田，凝聚了人心，鼓舞了干勁。
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