大唐湖南分公司：健康生活?快樂工作?朝著向往生活

　　本網(wǎng)訊    “今天大家有沒有身體上的不適?有沒有按時服藥?”了解職工身體狀況，現(xiàn)已經(jīng)成為大唐湖南分公司各基層企業(yè)班組每日早班會和周安全會上的“開場白”慣例。”

　　今年以來，湖南分公司深入貫徹落實“以人民為中心”的發(fā)展理念，認真落實集團公司關(guān)心關(guān)愛職各項措施，進一步加強干部職工的關(guān)心關(guān)愛和人文關(guān)懷，努力增強干部職工的獲得感、幸福感、安全感，營造“健康生活、快樂工作”的氛圍，全力構(gòu)建幸福大唐、幸福華銀。

　　“硬”規(guī)章“軟”關(guān)懷 雙管齊下

　　真正出實招、辦實事，為干部職工解憂、紓難是開展關(guān)心心愛職工工作的重點工作，湖南分公司高度重視，統(tǒng)籌謀劃，從整章建制、人文關(guān)懷兩方面雙管齊下，以職工的“口碑”作為檢驗工作成效的重要標尺，將企業(yè)的溫暖和關(guān)愛送到職工心坎上。

　　該公司多次組織專題會議研究討論關(guān)心關(guān)愛干部職工的方案，將落實集團公司黨組74號文件精神的情況納入企業(yè)年度考核，用制度的“剛性”保證各項措施落實到位。該公司領(lǐng)導(dǎo)定期到基層企業(yè)督查關(guān)心關(guān)愛職工措施落實情況，及時了解職工的所思所想，為扎實開展關(guān)心關(guān)愛工作提供“硬支撐”。該公司從管理機制、崗位禁忌、后勤服務(wù)和健康服務(wù)等方面體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛的“早、愛、防、快”四字要求。從細微入手，想方設(shè)法改善職工工作、休息、生活環(huán)境，積極推進“六最”項目建設(shè)，改善單身職工住宿條件。在疫情防控期間，為確保疫情防控中關(guān)愛職工“十項措施”切實落實落細落地，該公司堅持每天通過微信、電話、QQ等遠程模式對基層單位落實“十項措施”情況進行不打招呼的“盤問式”抽查，重點了解基層單位疫情防控落實情況進，協(xié)調(diào)解決基層單位存在的困難和問題。為引導(dǎo)職工樹立正確的防控意識，通過網(wǎng)絡(luò)答題、視頻教學(xué)、短信提醒等方式開展科學(xué)防治宣傳，通過設(shè)置督查崗、督查電話等方式對職工防疫情況進行監(jiān)督檢查。

　　強精神健體魄相得益彰

　　“工作了大半輩子，之前的‘三講一落實’，現(xiàn)已‘升格’成為‘四講一落實’，講任務(wù)、講風險、講措施，還融入了講健康，身邊的措施，讓我們真心實意地感受到了公司對我們的關(guān)心。”湖南分公司基層企業(yè)的一線職工談到班組最近的“大變化”談笑道。

　　今年，該公司堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合，以人為本、關(guān)愛到位”的原則，全面加強干部職工健康管理、提升現(xiàn)場應(yīng)急管理等工作。為確保全面掌握職工的身體健康狀況，該公司組織對5962名職工開展了健康狀況調(diào)查，在全面了解職工身體狀況的基礎(chǔ)上，認真制定關(guān)心關(guān)愛職工行動方案和措施，完善職工體檢管理，優(yōu)化體檢項目，將職工健康檔案與大唐公民檔案相結(jié)合，按時更新、規(guī)范管理，確保對職工基礎(chǔ)疾病、重大疾病等身體健康狀況做到心中有數(shù)。同時，對職工個人填報的健康狀況與職業(yè)病防治檢查結(jié)果、健康體檢結(jié)果進行比對、核實，并根據(jù)特殊門診審批結(jié)論、疾控中心意見等開展風險評估和排序，建立了重點關(guān)注對象清單;加強醫(yī)療救護和職工健康保健知識的培訓(xùn)，加強對有基礎(chǔ)疾病和重大疾病干部職工的日常監(jiān)控和重點關(guān)注，切實提高干部職工的自我保護意識和急救能力未;在基層企業(yè)設(shè)立職工健康服務(wù)小站，在現(xiàn)場配備常用急救藥品以及體溫計、血壓計、血糖儀等常用醫(yī)療檢測設(shè)備，未雨綢繆，防范風險于未然。此外，該公司高度重視職工心理健康，積極推動職工網(wǎng)上訴求平臺上線運行，實現(xiàn)訴求在線提交、同步辦理、流程透明、實時監(jiān)督、自動提醒、全面閉環(huán);多家基層企業(yè)建立職工心理健康關(guān)愛室，啟動“心理援助”熱線，編輯心理健康知識，切實保障職工身心健康。

　　塔平臺造氛圍溫暖人心

　　為切實加大職工的關(guān)心關(guān)愛力度，湖南分公司以開展各項活動為抓手，塔平臺、造氛圍，為職工提供精細化、精準化服務(wù)，實實在在讓職工感受到組織的關(guān)懷。

　　該公司扎實推進職工服務(wù)中心、職工服務(wù)小站、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度等，積極關(guān)注職工八小時之內(nèi)和八小時之外的困難;積極響應(yīng)青年職工的婚戀需求，組織與相關(guān)單位開展了線上線下聯(lián)誼;進一步辦好“五項實事”，建設(shè)好職工健康服務(wù)愛心小站，組織開展“健康講堂下基層”，切實讓職工感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛，提升職工的歸屬感、安全感和幸福感，推動各項工作有序進行。該公司堅持疫情防控和豐富職工文化生活一起抓，充分運用互聯(lián)網(wǎng)等載體，組織開展“戰(zhàn)疫情，慶三八”女職工新媒體活動、“元宵喜樂會，答題我最會”新冠肺炎預(yù)防小常識手機答題等線上活動，豐富職工的精神世界。該公司持續(xù)組織開展“我們的節(jié)日”“書香華銀”、職工廣播體操活動和“全民健身”活動，組織系統(tǒng)各單位開展職工廣播體操比賽和乒乓球比賽，豐富職工業(yè)余生活。此外，該公司加強新入職員工的職業(yè)規(guī)劃，以“青春與師傅相遇”為主題，以線下線上相結(jié)合的方式，邀請該公司系統(tǒng)青年干部、青年先進典型、優(yōu)秀班組長、實力派“老師傅”等，與職工親密接觸、零距離溝通，介紹高質(zhì)量發(fā)展路徑、分享自己的成長故事和感悟，用自身的成功經(jīng)歷激勵職工沉下心、投入學(xué)、不斷成長，給新職工送上成長第一站的“金玉良言”大禮包。

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