黨的群團(tuán)工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作。中國工會十七大明確了新時期工會組織肩負(fù)的歷史使命，提出了新時代工會工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)。共青團(tuán)十八大也對引領(lǐng)、組織、服務(wù)團(tuán)員青年，擔(dān)起強(qiáng)國使命提出了具體要求。
做好群團(tuán)工作，在不同時期都有不同的工作方法
在革命戰(zhàn)爭期間，如在四渡赤水時期，黨的群眾工作主要是與老百姓和人民群眾建立信任、打消疑慮。因?yàn)槟菚r候革命力量還相對薄弱，主要的宣傳工具也沒有掌握在我們手里，當(dāng)時的國民黨對紅軍的描述是赤匪、是妖魔、是鬼怪，但是怎么能夠打消這種疑慮？紅軍進(jìn)駐每一個地方，都不動老百姓的一針一線，再寒冷的季節(jié)也不進(jìn)老百姓家，就在屋檐底下，與當(dāng)年占領(lǐng)上海一樣，跟少數(shù)民族之間的關(guān)系也是這樣，該公平交易的公平交易，通過這種方法來建立信任。這是那個時期的特點(diǎn)。
當(dāng)今，“上下同心、凝聚智慧”是國家電投集團(tuán)推動高質(zhì)量創(chuàng)造性發(fā)展的“四大法寶”之一。做好群團(tuán)工作的重點(diǎn)是要創(chuàng)新與職工群眾的聯(lián)系方式，發(fā)揮橋梁紐帶作用，凝聚職工的智慧和力量，讓群團(tuán)工作產(chǎn)生積極的意義，創(chuàng)造更大的價值。
金能工貿(mào)當(dāng)前面臨的形勢，相信每一名干部職工都能從公司緊鑼密鼓的決策部署和快馬加鞭的工作節(jié)奏中有所感受。企業(yè)的持續(xù)健康運(yùn)轉(zhuǎn)是每一名職工共同的目標(biāo)和事業(yè)，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)離不開每個組織和每個職工的奮斗和拼搏。群團(tuán)組織作為黨組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為動員廣大職工群眾為完成中心任務(wù)而奮斗的組織者和引導(dǎo)者，就必須發(fā)揮團(tuán)結(jié)引領(lǐng)、搭建平臺、關(guān)愛服務(wù)的作用。
以同理心，發(fā)揮好團(tuán)結(jié)引領(lǐng)作用
多年來，群團(tuán)組織總結(jié)了很多好的經(jīng)驗(yàn)和做法，其中最重要的必定是密切聯(lián)系好職工群眾，暢通職工意見和訴求的溝通渠道。
為此，金能工貿(mào)工會一直在通過合理化建議、思想動態(tài)調(diào)查、基層走訪了解等形式了解職工的意見建議和訴求。在與職工群眾打交道中，群團(tuán)工作人員都知道必須持有一顆同理心，設(shè)身處地的為他們著想，才能真正走近他們，和他們建立起暢通的交流。
但在意見回復(fù)這個步驟中，我們不止一次發(fā)現(xiàn)有個別部門不太注意意見回復(fù)的語氣和方式，仍帶有不同程度的本位主義和官僚主義，導(dǎo)致職工仍對意見回復(fù)一知半解，甚至引起他們的反感，導(dǎo)致問題并不能真正落到實(shí)處。為此，希望大家對此引起重視，職工問題無小事，它直接影響了職工的工作情緒和對企業(yè)的歸屬感，影響我們的團(tuán)結(jié)作戰(zhàn)能力。其實(shí)只要我們多一點(diǎn)同理心設(shè)心處地地?fù)Q位思考，哪怕問題暫時無法解決，只要職工覺得自己的訴求沒有被忽視，且有被各級管理層認(rèn)真對待，職工就會覺得自己被重視了，能從中獲得歸屬感和幸福感。
以為人父母心，為職工成長成才搭建平臺
群團(tuán)組織最大的優(yōu)勢就是組織廣大職工群眾，特別是青年職工，圍繞中心工作開展創(chuàng)新創(chuàng)效、勞動競賽和建功立業(yè)活動。但說來慚愧，這個優(yōu)勢在金能工貿(mào)發(fā)揮得并不明顯。為此，我們也在不斷向各級管理人員請教和進(jìn)行探討，也得出了一些下一步可操作的方式方法。
如拓展技能競賽方式，如規(guī)程、制度考試，系統(tǒng)圖背畫，查找違章違紀(jì)行為，巡檢質(zhì)量競賽，焊接競賽，電氣回路查找競賽，邏輯背寫背畫競賽，生產(chǎn)指標(biāo)競賽，修舊利廢競賽，文明衛(wèi)生競賽，班組建設(shè)評比競賽，辦公軟件使用競賽，班前會開展質(zhì)量競賽等，提高大家學(xué)技術(shù)、比技術(shù)的熱情和營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
關(guān)于成長成才這個問題，筆者曾和公司籍職工“貴州省勞?！崩仔≈M(jìn)行過一些探討。據(jù)他所述，他做學(xué)徒時企業(yè)本身就有著濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，那時人人都在學(xué)技術(shù)、比技術(shù)，也就是在這樣的氛圍中，他日鉆夜讀，為“貴州省勞?！边@一重要榮譽(yù)奠定了扎實(shí)的技術(shù)根基。由此可見，企業(yè)如果能夠營造學(xué)技術(shù)、比技術(shù)的濃厚氛圍，給職工的影響將是受益匪淺的；職工同時反饋給企業(yè)的，也一定是精湛的技術(shù)和先進(jìn)的人才。
望子成龍、望女成鳳，是每一個為人父母的心愿。所以，如何為職工搭建成長成才平臺是群團(tuán)組織需要認(rèn)真琢磨的一門課題，也是我們目前亟待提高的一塊短板。
以慈悲心，切實(shí)做好職工的關(guān)心關(guān)愛工作
在新修訂的《中國工會章程》中，增加了“竭誠服務(wù)職工”作為工會組織的基本職責(zé)，團(tuán)的十八大也明確各級團(tuán)青組織要做好服務(wù)青年工作。在祖斌書記的講話中，有個詞筆者認(rèn)為非常貼切群團(tuán)組織的價值定位，即要做職工群眾的“娘家人”。既然是娘家人，就一定是以職工群眾為中心的。
為此，我們要堅(jiān)決落實(shí)好關(guān)心關(guān)愛職工的相關(guān)政策及制度，落實(shí)好黨組織的部署和安排，增強(qiáng)群眾觀念，積極踐行習(xí)近平總書記“人民至上”的理念，全心全意為職工群眾服務(wù)，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛職工群眾。要順應(yīng)時代要求和企業(yè)時勢變化，常懷“慈悲心”，多為職工考慮，多為職工發(fā)聲。
重點(diǎn)關(guān)注重點(diǎn)關(guān)愛人群，如因疫情導(dǎo)致生活困難的職工及家屬；抗疫一線的醫(yī)護(hù)人員家屬；困難職工；重大疾病職工；條件艱苦的一線等。要對他們進(jìn)行跟蹤幫扶，為他們開設(shè)“綠色通道”，為他們實(shí)地建設(shè)好“職工小家”等，讓群團(tuán)組織成為職工群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，群團(tuán)干部是最可信賴的“娘家人”，從而不斷提升職工群眾在企業(yè)的幸福感、獲得感和安全感。
總之，群團(tuán)工作使命光榮、責(zé)任重大。從某一方面說，群團(tuán)工作可以說是行善積德的良心工作。群團(tuán)組織發(fā)揮光和熱，職工群眾就能感受到企業(yè)的光和熱。人心暖了，心才齊。人心齊了，就沒有什么再能阻擋企業(yè)前進(jìn)的步伐。
評論