本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，魯北發(fā)電公司工會(huì)聚焦職工“急難想盼”，以“三個(gè)注重”著力提升職工幸福感。
注重暖心服務(wù)，對(duì)困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。春節(jié)前夕召開困難職工座談會(huì)，與困難職工進(jìn)行了慰問(wèn)交流，發(fā)放了困難救助金，為困難職工送去了企業(yè)的溫暖關(guān)愛。定期對(duì)患病員工以及家庭有困難的員工進(jìn)行電話慰問(wèn)，了解困難員工的身體情況和家庭中所面臨的難解問(wèn)題，積極與當(dāng)?shù)鼗ブt(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，幫助有關(guān)職工第一時(shí)間享受互助醫(yī)療報(bào)銷政策，持續(xù)改善困難職工生活。
注重生活改善，不斷為職工謀福祉、送溫暖。雙節(jié)前夕為全體員工發(fā)放扶貧大米、食用油等慰問(wèn)品，春節(jié)期間為全體職工發(fā)放干果、海鮮、熟食等慰問(wèn)禮品，中秋節(jié)期間自制月餅，讓全體職工免費(fèi)吃上放心月餅，度過(guò)幸福中秋節(jié)。每月為員工放發(fā)蛋糕，為新婚和生育二胎、因病住院、家屬病逝職工發(fā)放慰問(wèn)金，提升職工幸福感。
注重家庭教育，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好家風(fēng)。以關(guān)愛員工家庭、家人為出發(fā)點(diǎn)，召開“好爸爸·好媽媽”交流座談會(huì)，引導(dǎo)職工陪伴孩子成長(zhǎng)，教育孩子成才。開展“親子互動(dòng)”，與職工孩子共同開展游戲互動(dòng)，讓家庭更加和睦。（馬海建）
評(píng)論