塔山發(fā)電公司按照“以人為本”，在抓好“三項崗位人員”培訓的同時，積極推進基層從業(yè)人員安全培訓，以公司培訓、部門培訓、班組培訓三級培訓為基礎，重點突出安全監(jiān)督體系、安全保證體系的安全培訓工作，推進持證上崗、考試上崗，促進了公司安全管理人員、從業(yè)人員安全素質(zhì)的全面提升。
做好“三項崗位人員”培訓，持證上崗100%。2017年上半年，公司主要負責人、安全管理人員共11人分批、分次參加了省能監(jiān)辦組織的安全培訓班并經(jīng)考試合格、取得了安全管理人員培訓合格證；公司管轄范圍內(nèi)的特種設備人員共37人，全部特種作業(yè)操作資格證都在有效期，持證上崗率為100%，同時，加大對外委項目部和臨時外委單位特種作業(yè)人員持證上崗的檢查力度，把好入廠審核關，對不合格、無資質(zhì)的人員、單位嚴禁入廠作業(yè)。
嚴把“三種人”考試關，“兩票”合格率100%。今年1月份，為了規(guī)范“兩票”管理，落實“兩票”分級管理、逐級負責原則，公司按照工種和專業(yè)實際情況編制了多套工作票簽發(fā)人、負責人、許可人考試題，2017年1月份組織300人參加了“三種人”（工作票簽發(fā)人、負責人、許可人）考試，通過考試使 “兩票”規(guī)定入腦入心，夯實了安全管理基礎，經(jīng)統(tǒng)計，2017年上半年，公司“兩票”合格率達到100%。
強化從業(yè)人員培訓、考試，安規(guī)及格率100%。按照《安全生產(chǎn)法》、《電力安全工作規(guī)程》要求，公司每年在第一季度組織進行全員《安規(guī)》培訓、考試，通過考試成績和考核掛鉤，促進員工學安規(guī)、用安規(guī)的主動性和積極性，2017年3月1日至7日共組織公司及各外委項目部人員共1056人參加了從業(yè)人員安規(guī)考試，滿分100分的安規(guī)試題以90分為及格線，在公司領導帶頭監(jiān)考，嚴肅考場紀律的情況下，考試的及格率達到100%。
常規(guī)與創(chuàng)新培訓方式相結(jié)合，提升員工學習主動性。從2016年開始，在每周一公司早會結(jié)束后，為參加早會的公司領導、各部門、各外委單位的負責人及主要專業(yè)技術人員播放10分鐘的安全警示教育短片，收到效果良好的培訓效果；通過辦公OA系統(tǒng)電子公告欄，每周四發(fā)布安全學習內(nèi)容，組織公司各部門、各外委項目部利用周四下午安全活動日時間，以部門、專業(yè)、運行值、班組為單位進行安全學習，宣貫黨和國家安全生產(chǎn)方針政策、安全法律、法規(guī)、上級安全文件要求，學習近期安全生產(chǎn)事故案例等，讓員工掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)，及時清楚上級相關安全指示精神，進一步強化員工安全意識，提升公司安全管理水平；公司建立了安全文明生產(chǎn)微信群，每日在群中發(fā)布安全生產(chǎn)知識和事故案例，通過各部門、各項目部安全員轉(zhuǎn)發(fā)至部門、班組的微信群，通過微信平臺這一窗口，潛移默化的引導員工學安全、要安全、會安全，營造“人人都是安全員”的安全氛圍。
