7月14日，熱電產(chǎn)業(yè)伙食管委會對正在燃運(yùn)清真職工食堂就餐的職工發(fā)放《熱電產(chǎn)業(yè)職工食堂滿意度調(diào)查問卷》，其中一位正在就餐的少數(shù)名族職工說：“飯菜實(shí)惠的很吶，自從有了清真食堂，我們的吃飯問題解決了，不會再有之前就餐不便情況了?！杯h(huán)顧整個食堂，少數(shù)名族和漢族職工其樂融融的在一起就餐，歡聲笑語不斷。
但說起職工食堂，在2014年之前，由于在熱電產(chǎn)業(yè)上班的少數(shù)名族少，熱電產(chǎn)業(yè)是沒有清真職工食堂，這給少數(shù)民族職工就餐帶來了很大的不便，但隨著企業(yè)發(fā)展和民族團(tuán)結(jié)，企業(yè)就業(yè)的少數(shù)名族職工越來越多，建設(shè)清真職工食堂的工作也提上產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃。2014年，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過積極協(xié)調(diào)、調(diào)研少數(shù)名族職工的就餐情況，為了保障少數(shù)名族職工的就餐和權(quán)益，天業(yè)熱電產(chǎn)業(yè)開設(shè)了天業(yè)集團(tuán)首家清真職工食堂。
天業(yè)集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理操斌在熱電產(chǎn)業(yè)黨員干部會上說：“領(lǐng)導(dǎo)干部必須做好一線員工的各項(xiàng)工作，讓他們幸福，讓他們在這里上班感覺是幸福的，是充滿力量和希望的。”自2016年始，熱電產(chǎn)業(yè)更加重視職工的幸福感、對企業(yè)的歸屬感，成立了由黨、政、工、團(tuán)組成的伙食管委會，進(jìn)一步加強(qiáng)對職工食堂的督查，從食堂衛(wèi)生、工作人員態(tài)度、食堂餐具消毒、飯菜質(zhì)量、飯菜價(jià)格等方面全面督查。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持輪流在各個食堂吃飯，監(jiān)督食堂飯菜質(zhì)量，通過問卷調(diào)查，產(chǎn)業(yè)幾次調(diào)整飯菜價(jià)格，努力做讓員工滿意的食堂。
通過幾個月的監(jiān)督和調(diào)整，員工對食堂的衛(wèi)生、工作人員的工作態(tài)度滿意度提升了40%；職工食堂的套餐價(jià)格調(diào)至每份8元，并督查每份食物的重量，確保職工吃的實(shí)惠可口的飯菜；更加大力度改善了天辰職工食堂食堂后廚的衛(wèi)生和設(shè)施，確保員工吃的滿意，吃的放心；責(zé)令天偉職工食堂改善食堂衛(wèi)生、豐富飯菜種類。熱電產(chǎn)業(yè)多舉措、多方面努力把職工食堂打造成飯菜可口、服務(wù)上乘、職工滿意的食堂。
而在近半年的督查過程中，三個食堂也形成了良性競爭，而燃運(yùn)清真職工食堂的滿意度一直領(lǐng)先。這個滿意度是清真職工食堂對員工幸福感的一種擔(dān)當(dāng)，是在推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)中的一種擔(dān)當(dāng)，這份擔(dān)當(dāng)是熱電產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和清真職工食堂為增進(jìn)職工對企業(yè)歸屬感最好的詮釋。
