7月29日，大唐信陽發(fā)電有限責(zé)任公司開展“我到信電來找茬”活動，來自該公司的30余名員工代表與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、支部書記面對而坐，圍繞公司餐廳菜品、物業(yè)管理、候班樓設(shè)施等方方面面的問題進(jìn)行交流。
活動環(huán)節(jié)緊湊，氣氛緊張熱烈。小到運(yùn)行送餐時間、路線問題，大到員工活動設(shè)施建設(shè)、療休養(yǎng)方案等，這些與員工生活息息相關(guān)的問題接連拋出，沒有虛話套話，不滿和批評直截了當(dāng)，讓臺上冒汗、臺下屏息?！氨M管不是每位員工的建議都被采納，但通過這種零距離的溝通方式，讓員工們更坦誠地說出心里的想法，更便捷地參與到企業(yè)管理中，既有利于問題的快速解決，也促進(jìn)了員工幸福指數(shù)提升。”一位參與活動的員工這樣說。通過這種形式，該公司協(xié)調(diào)解決了餐廳升級改造、班車路線等員工關(guān)切熱點(diǎn)問題，并根據(jù)員工需要，舉辦了員工運(yùn)動會，新建了七人制足球場，上線了點(diǎn)餐系統(tǒng)，翻新修繕了員工公寓樓，進(jìn)一步充實(shí)完善了員工訴求中心、法律援助中心以及員工之聲平臺建設(shè)，真正讓員工感到幸福感爆棚、獲得感十足。
通過面對面“找茬”，實(shí)現(xiàn)了更快速的響應(yīng)，得到了更明確的回復(fù)，讓服務(wù)基層“實(shí)打?qū)崱?，讓關(guān)心員工“心貼心”，本次活動只是該公司關(guān)心員工、關(guān)愛員工的一個縮影。長期以來，該公司堅持以“員工滿意”為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)新開展各類幫扶活動，不斷完善幫扶機(jī)制，把員工的冷暖時刻放在心上，千方百計幫助員工解決實(shí)際困難，讓員工更有獲得感，著力打造“幸?！毙氯A豫。（張玉峰）
