國電長源公司按照集團公司黨組的要求，認真貫徹黨的十八大和十八屆歷次全會、十八屆中央紀委歷次全會精神，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，推動黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的落實，努力營造風清氣正的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。
細化責任 人人肩上壓擔子
“責任責任，有責才能任，有任必有責。落實‘兩個責任’，不能光喊在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，而是要把具體責任壓在每個人肩上?！边@是長源公司黨組抓“兩個責任”落實的基本思考，也是一以貫之的工作思路。
2014年，集團公司落實“兩個責任”實施意見下發(fā)后，長源公司黨組召開專題黨組會，對集團公司實施意見進行了深入學習，并結合公司實際，研究制定了長源公司落實黨風廉政建設“五個責任”實施意見，將“兩個責任”進一步細化為“黨委的主體責任”“紀委的監(jiān)督責任”“班子成員的分管責任”“職能部門的監(jiān)管責任”“黨員干部的自律責任”，進一步豐富了“兩個責任”的內涵。2015年，根據(jù)公司黨組安排，黨組紀檢組又制定了落實“五個責任”的實施細則，進一步將“五個責任”細化為36條正面清單和28條負面清單。
《實施意見》和《實施細則》的出臺，為公司黨組全面落實“兩個責任”提供了制度依據(jù)，同時也促使各級領導人員更好地把自己擺進去，強化了責任擔當。公司黨組每年與職能部門、基層單位簽訂黨風廉政建設責任書，每個季度召開一次基層單位黨委書記、紀委書記座談會，專題分析公司系統(tǒng)黨建和黨風廉政建設形勢，全面掌握基層單位落實“兩個責任”情況，研究部署下一階段工作。今年以來，還先后召開7次黨組會，討論了6項黨風廉政建設議題。公司黨政主要負責人直接抓“五重”事項（重要工作、重大問題、重點環(huán)節(jié)、重要信訪、重要案件）處理及落實，僅今年上半年，就聽取分管領導、基層單位落實“兩個責任”情況匯報27人次。公司領導班子其他成員牢記黨組成員身份，定期聽取分管部門落實監(jiān)管責任情況的匯報，不管是到基層單位調研，還是參加燃料、工程、物資采購、財務、營銷等專業(yè)會議，對黨風廉政建設逢會必講，不厭其煩，切實把主體責任扛在肩上，抓在手上。
強化管理 建章立制筑藩籬
“人管人，管一時；制度管人，管長久。我們抓黨風廉政建設，一定要有法治思維，通過強化制度的力量，有效防控廉政風險?！遍L源公司在抓黨風廉政建設中，始終堅持把制度建設放在首位，收到了明顯效果。
近兩年來，長源公司先后制定了公司干部職工在經(jīng)濟活動中廉潔從業(yè)八項禁令、嚴禁公司各級領導人員親屬等特定關系人在公司系統(tǒng)內從事各類經(jīng)濟活動、開展分級約談、全面進行公開承諾等多項規(guī)章制度，并著力強化制度落實，有效規(guī)范了各級管理人員的履職行為。2015年，又修訂了公司月度績效考核辦法，將黨建、黨風廉政建設內容納入月度考核，一月一兌現(xiàn)，實現(xiàn)了“五個責任”的閉環(huán)管理。公司各部門結合管理實際，進一步修訂完善了對外投資、干部選拔任用和績效考核、招投標管理、燃料及物資采購、廠務公開和財務“兩審三把關”等相關配套制度。此外，還開通了舉報郵箱和舉報電話，設立了公司本部廉政監(jiān)督員，定期發(fā)送溫馨提示廉政短信。這些配套制度和做法，進一步完善了公司黨風廉政網(wǎng)格化建設，形成了橫向到邊、縱向到底，不留死角、盲點、漏洞的懲防體系。
在選人用人方面，長源公司特別注重任前廉政談話制度和廉政考察制度。對新任職干部，一律按規(guī)定程序開展任前廉政談話，兩年來已先后對25名提升職務職級人員進行了集中任前廉政談話，定目標、提希望，指出廉政風險點。對擬提升職務職級人員，全方面進行組織考察和廉潔從業(yè)情況考察，紀檢組長嚴格執(zhí)行簽字背書制度。今年上半年，公司所屬單位一名領導人員在提升職級過程中，由于在組織考察和廉政考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)群眾反映意見比較集中，公司黨組就果斷中止了提任程序，并對其本人進行了警示談話。
加強教育 時時敲響警示鐘
“廉政教育最大的意義在于，讓大家明白‘伸手必被捉’‘違規(guī)必被懲’的道理，從而自覺地將黨性觀念、政治紀律、組織原則內化于心、外化于行，達到不想腐的最高境界?！睘閷崿F(xiàn)這一目的，長源公司黨組多年來堅持不懈抓黨風廉政教育，并始終注重教育方法、形式上的多樣化。
每年定期開展黨風廉政建設警示教育月活動是長源公司的“傳統(tǒng)項目”?；顒悠陂g，公司除了安排學習規(guī)定篇目，邀請省市檢察院、紀委專家授課，組織參觀警示教育基地等之外，還先后兩次編印《公司系統(tǒng)案例匯編》，下發(fā)到基層單位，起到了“用身邊事教育身邊人”的效果。
有針對性地組織開展專項教育也是長源公司黨風廉政建設的重要抓手。近幾年來，根據(jù)集團公司黨組部署，長源公司先后組織開展了反腐倡廉教育基層行、反腐倡廉政策法規(guī)知識測試、學習《身邊的警示》等活動，75名基層單位領導人員撰寫了學習體會。今年以來，重點組織開展了“一名黨員一滴清水”兩部法規(guī)專題學習活動，公司黨組書記和紀檢組長分別帶隊，深入到全部基層單位進行宣講，并組織了集中測試。
在警示教育活動中，公司始終聚焦“關鍵少數(shù)”，要求各級領導人員先學一步，學深一步，充分發(fā)揮示范表率作用。始終突出“長”、“常”二字，長期抓、經(jīng)常抓，特別是對邊遠山區(qū)的水電、風電企業(yè)和其他小公司，更是要求嚴在日常，沒有問題也經(jīng)常開展預警談話，僅今年以來，公司黨組就先后對9名基層單位領導班子成員進行了提醒談話，切實做到了警鐘長鳴。
嚴肅問責 治病救人正風氣
“開展紀律審查，是落實監(jiān)督責任的主要工作內容，這項工作必須常抓不懈。任何人存在違規(guī)違紀行為，必須受到責任追究，沒有例外?！边@種鮮明的態(tài)度，體現(xiàn)了長源公司黨組正風肅紀的堅定決心，同時也起到了問責一個、警醒一片的效果。
長源公司所屬單位17家，老廠多，人員多，歷史包袱重，黨風廉政建設面臨的形勢相對復雜。公司黨組紀檢組堅持有案必查，100%進行調查核實。對每一件查實的違規(guī)違紀問題，公司黨組、紀檢組和基層單位黨組織、紀檢組織都嚴格按照程序，給予相關人員黨政紀處分，真正做到不遮丑，不護短。三年來，公司系統(tǒng)共黨政紀處分31人次，其中副處級以上領導人員10人次。誡勉談話和組織處理28人次，其中副處級以上領導人員8人次。
嚴厲懲戒，不僅更好地規(guī)范了各級領導人員的職務行為，起到了良好的震懾效果，同時也進一步樹立了各級人員對公司黨組抓黨風廉政建設的信心，公司系統(tǒng)黨風廉政建設形勢明顯好轉。
