為將“兩學一做”學習教育抓在日常，融入經(jīng)常，南陽熱電結(jié)合實際，深化舉措，加強黨員教育管理，促進學做結(jié)合，以“五個一”為統(tǒng)領(lǐng)，扎實推進學習教育常態(tài)化制度化。
每月一次中心組學習擴大會議。該公司以習近平總書記系列重要講話精神為重點制定年度學習計劃，將每月一次的黨委中心組學習擴大到中層干部，讓“學”成為常態(tài)，打牢“兩學一做”學習教育的基礎(chǔ)。
每個黨支部確立主題活動。該公司牢牢把握好“做”這個關(guān)鍵，以“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”為基本載體，基層黨支部結(jié)合工作實際開展主題實踐活動，充分調(diào)動運行、檢修、熱力等黨員的積極性和主動性，激發(fā)各黨支部和黨員的活力和戰(zhàn)斗力。
每名支部書記講授“微黨課”。該公司黨支部利用各類會議的機會，由各支部書記講黨課，黨員學習積極性明顯提高，學習效果有效提升。
每個黨支部確立一項攻關(guān)項目。該公司開展了“黨員攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效”主題活動，確定公司級黨員攻關(guān)項目，在項目推進中，加強跟蹤督導，明確課題組長和計劃完成時間，確保攻關(guān)項目順利開展。
每半年進行一次黨員考核評價。該公司在民主評議黨員的基礎(chǔ)上，將黨員日常表現(xiàn)作為考核評議指標，更加注重對黨員日常工作的考評。年中對上半年情況進行考評，保證了考核評議的時效性和針對性，更加有效地提升黨員黨性意識和發(fā)揮模范作用。
