為進一步規(guī)范和強化黨員組織生活，引導黨員嚴格履行義務(wù)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，沁陽發(fā)電分公司下發(fā)《國家電投集團河南電力有限公司沁陽發(fā)電分公司黨員積分管理實施細則》。
黨員積分管理以積分量化考評的方式體現(xiàn)，分為日常行為積分（100分）占比70%、民主評議積分（30分）占比30%、加分（10分）三大類。黨員積分考評管理工作以“圍繞中心抓實事，融入崗位創(chuàng)價值”為總體要求，貫徹“黨建引領(lǐng)、精細管理、創(chuàng)新創(chuàng)效”工作思路，以“圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，結(jié)合實際、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開”為主要原則。堅持“正向激勵和反向懲處”，按照考評積分結(jié)果將黨員劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，作為向上級黨組織推薦先進典型的重要依據(jù)，同時也作為績效考核和選人用人工作的參考依據(jù)。對評定為“不合格”的黨員，黨支部書記要進行談話，督促其提高。
通過推行黨員積分考核制度，將黨員的日常表現(xiàn)用積分形式體現(xiàn)出來，變民主評議憑印象打分為靠事實說話的量化考核，讓黨員不再是"干與不干一個樣，干好干壞一個樣"，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化。不斷激發(fā)內(nèi)在工作活力，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，努力打造“四個合格”黨員隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，為推動公司健康可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。
