國家電投南陽熱電：公司團委深入探索黨建帶團建的工作機制

　　近期，國家電投南陽熱電黨委開展黨員干部撰寫政研論文活動，該公司團委為了更好的進行各項工作，以《探索黨建帶團建的工作機制》為題目，組織該團委委員展開深入研究。

　　該公司團委書記認為，黨建帶團建不是團組織簡單照搬黨建的方式方法，也不是由黨組織包辦代替抓團的建設，重要是從制度和政策層面上解決黨建帶團建的工作機制問題。制度建設更帶有根本性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和長期性的特征。公司黨委要堅持黨領導團，團緊跟黨，黨重視團，團依靠黨，切實加強對黨建帶團建工作的領導，要把黨建帶團建工作納入生產(chǎn)一線組織建設的整體格局中，建立起基層黨建帶團建的領導責任制，堅持黨委負總責，基層黨組織和團組織的主要負責人負直接領導責任，并一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。

　　最終，在此基礎上，該公司團委制定和完善了“四項制度”。一是定期研究共青團工作制度。確立黨組織每年專題研究共青團工作不少于兩次，分管領導每季度必須聽取一次團的工作匯報；二是團干部協(xié)管制度。在調(diào)配團干部時必須征求上一級團組織意見，落實好團干部的政治、經(jīng)濟生活待遇；三是“雙推”工作制度。一方面使大批青年人才、青年干部通過團組織的推薦，進入重要崗位；另一方面要求28歲以下的青年必須是團員，入黨必須經(jīng)過團組織推薦；四是黨團共建目標管理制度。各級黨組織要把團建作為黨建工作的重要內(nèi)容，要求統(tǒng)一部署，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一評比。為公司加強黨建帶團建打下牢固基礎。

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