本網(wǎng)訊 “我和曹書記、陳總、肖軍總是7月7日來公司新任職的，比你們還晚幾天，和你們一樣也是公司的‘新’員工。”7月20日下午，湘潭發(fā)電公司在行政樓三樓西頭會議室召開2016年新入職大學(xué)畢業(yè)生座談會上，該公司總經(jīng)理甘伏泉風(fēng)趣的話語一下拉近了和新員工之間的距離。該公司領(lǐng)導(dǎo)曹坤龍、肖重德參加座談會。會議由人資部負責(zé)人主持。
會上，甘伏泉對24位新員工加入潭電大家庭表示熱烈歡迎。他指出，你們從進入公司的那一刻起，就已經(jīng)從一名象牙塔里的學(xué)生，轉(zhuǎn)變?yōu)橐獮樯鐣l(fā)展奉獻知識和力量的企業(yè)員工。身份上的變化在心理上肯定都有一個轉(zhuǎn)變和適應(yīng)的過程。希望新員工盡快適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變。他十分關(guān)心新員工工作、生活、學(xué)習(xí)等情況，還與新員工分享了自己剛剛參加工作時的經(jīng)歷和體會。
甘伏泉對新員工今后的成長發(fā)展提出了幾點要求和希望：一是從學(xué)生到企業(yè)員工，身份的變化，讓肩上多了一份責(zé)任。萬事開頭難。一定要邁好職業(yè)生涯的第一步，干事創(chuàng)業(yè)要有沖勁。二是公司有深厚的歷史底蘊和優(yōu)秀的企業(yè)文化傳承，新員工要多學(xué)習(xí)，與同事、老師傅多請教多交流，不虛度光陰，在新的人生階段起好步、開好局。三是要樹立自我成長發(fā)展的近期及長遠職業(yè)規(guī)劃，在工作中要保持起不服輸、積極好勝的精神， 通過幾年在基層崗位的歷練，每個人都會有收獲的，成長為能獨擋一面的人才。四是要形成良好的工作習(xí)慣和健康的生活方式，常學(xué)為人處事之道，懂得自我約束和管理，嚴(yán)格要求自己。他相信，從現(xiàn)在起步，每一名新員工通過自己的努力，都能把工作做好。
黨委書記曹坤龍對新員工的到來表示熱烈歡迎。他說，25年前，也是7月4日，左手提著箱子、右手提著被子，他從學(xué)校到了工作單位。新員工初入職場的感受、心理上的一些變化，他非常理解。他向新員工提出了幾點希望。一是要盡快適應(yīng)身份的變化、環(huán)境的變化以及由此帶來的責(zé)任的變化、性格必須更加獨立的變化，，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，把握理論知識與實際的差異，多向同事、老師傅請教。二是要樹立主人翁意識，增強責(zé)任感，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻力獻策。三是要學(xué)會團結(jié)協(xié)作和換位思考，適應(yīng)并遵守好公司的各項規(guī)矩制度要求。四是要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，在工作實踐中學(xué)習(xí)，不斷鞏固專業(yè)技術(shù)、拓展知識領(lǐng)域。五是要克服嬌氣和驕氣，既腳踏實地、吃苦耐勞，又要有青年人的樂觀積極態(tài)度、善于探索、敢于創(chuàng)新。六是要提高安全意識，確保人身和設(shè)備安全。他相信，新員工只要始終有堅持、付出努力，就一定會有收獲。
副總經(jīng)理肖重德簡單地介紹了該公司物業(yè)后勤為新員工提供的各項服務(wù)，并希望新員工成長成才，早日成為公司棟梁之才，開啟人生新篇章。
座談會上，主持人首先對新員工整體情況進行簡單介紹，新員工逐一做了簡短的自我介紹，5位新員工代表談了入職一個月以來的收獲和感受。該公司思政部、工會等部門負責(zé)人參加了座談會。據(jù)悉，湘潭發(fā)電公司2016年新入職員工24名，全部是“90后”，其中“95后”3人。（肖彬）
