11月29日，湘潭發(fā)電公司召開(kāi)教育培訓(xùn)工作月度會(huì)議，傳達(dá)華銀公司2016年培訓(xùn)工作推進(jìn)會(huì)議精神，分析總結(jié)公司前一階段教育培訓(xùn)工作開(kāi)展情況，部署下一階段公司教育培訓(xùn)重點(diǎn)工作。會(huì)議上，該公司總經(jīng)理甘伏泉就侯總、王書(shū)記在華銀公司2016年培訓(xùn)工作推進(jìn)會(huì)議上的主要講話精神進(jìn)行解讀，并對(duì)該公司教育培訓(xùn)工作提出了“用心謀劃、精心組織，立足崗位、全員行動(dòng)，工作過(guò)硬、培養(yǎng)人才，強(qiáng)基固本、提升實(shí)力”的重要要求。該公司黨委書(shū)記曹坤龍，總工程師鄭丙文參加會(huì)議。會(huì)議由鄭丙文主持。
甘伏泉指出，公司教育培訓(xùn)工作有一定基礎(chǔ)，但無(wú)論從工作開(kāi)展現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，還是從橫向?qū)?biāo)來(lái)看，仍然存在差距，有大量工作亟待加強(qiáng)。對(duì)待教育培訓(xùn)工作我們既不能悲觀，也不能盲目樂(lè)觀，要有清醒的認(rèn)識(shí)和堅(jiān)定的信心。教育培訓(xùn)工作抓得好不好，是否抓到實(shí)處、取得實(shí)效，就要看“領(lǐng)導(dǎo)重不重視、目標(biāo)明不明確、措施有不有力、方法得不得當(dāng)、隊(duì)伍過(guò)不過(guò)得硬”。認(rèn)清自己、真抓實(shí)干就是要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，把現(xiàn)實(shí)的情況搞清楚，把差距的原因找出來(lái)，把發(fā)現(xiàn)的漏洞補(bǔ)上去；工作要做實(shí)做細(xì)，不能因?yàn)椤岸桃暋倍活櫻矍安灰?jiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)，更不能因?yàn)椤盁o(wú)所謂”而聽(tīng)之任之、放手不管；要把工作細(xì)化、把責(zé)任落實(shí)、把管理加強(qiáng)，使公司教育培訓(xùn)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上向前進(jìn)一步提升。
甘伏泉指出，當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，我們必須立足于“人”，充分挖掘和發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，做足做好“人才興企”的大文章，盤(pán)活人力資源，練好“內(nèi)功”，才能從容面對(duì)未來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
曹坤龍指出，“萬(wàn)丈高樓平地起”，教育培訓(xùn)是基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要一環(huán)。做好教育培訓(xùn)工作，要堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃與公司實(shí)際相結(jié)合、堅(jiān)持階段計(jì)劃與中長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合、堅(jiān)持傳統(tǒng)方式與信息化多樣化相結(jié)合、堅(jiān)持普遍性與重點(diǎn)對(duì)象相結(jié)合、堅(jiān)持競(jìng)賽考核與人才選拔相結(jié)合、堅(jiān)持應(yīng)試練習(xí)與日常工作相結(jié)合、堅(jiān)持培訓(xùn)常規(guī)工作開(kāi)展與公司建設(shè)培訓(xùn)中心目標(biāo)相結(jié)合。
鄭丙文該就該公司當(dāng)前教育培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)提高的措施等提出要求。
公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管培訓(xùn)副主任及專(zhuān)兼職培訓(xùn)員等參加會(huì)議。
