高技能人才是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。永安發(fā)電公司建立“技能大師工作室”，發(fā)揮高技能人才在生產(chǎn)工作中示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)、輻射作用，通過帶徒傳技、技術(shù)創(chuàng)新，絕技絕活傳承，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，培養(yǎng)高技能人才，促進(jìn)員工整體素質(zhì)提升。
該公司建立的“技能大師工作室”以“永安發(fā)電公司技能大師集控值班員工作室”命名，在公司生產(chǎn)副總經(jīng)理及所在部門領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體由人資部負(fù)責(zé)日常管理、年度考核和期滿周期評(píng)估等工作。工作室設(shè)立專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行專款專用，按完成項(xiàng)目業(yè)績(jī)、培養(yǎng)技能人才成果，給予一定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。工作室以3年一個(gè)任期，在任期內(nèi)，被聘任的技能大師實(shí)行津貼制度，每年考核測(cè)評(píng)一次，當(dāng)年業(yè)績(jī)考評(píng)為優(yōu)秀，每月津貼150元；考評(píng)為良好，每月100元；考評(píng)為一般，每月50元；考核不合格者，取消當(dāng)年月度津貼。其工作室重點(diǎn)承擔(dān)以下工作。
研究探討生產(chǎn)技術(shù)革新，設(shè)備改造，解決生產(chǎn)技術(shù)疑難問題，發(fā)揮本專業(yè)“技術(shù)領(lǐng)軍人”的作用；學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，發(fā)揮技能大師在創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、傳藝帶徒、技術(shù)攻關(guān)的重要作用，做好專業(yè)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作；對(duì)汽輪機(jī)長(zhǎng)期無法低負(fù)荷四抽供熱、供熱蝶閥開度小振動(dòng)大疑難問題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，徹底解決無法低負(fù)荷四抽供熱難題；分析冷卻塔冷卻能力，研究冷卻塔技改，提高機(jī)組真空節(jié)能降耗；開展300MWCFB鍋爐無煙煤燃燒技術(shù)與摻配入爐煤粒徑優(yōu)化研究，以及爐內(nèi)外雙級(jí)脫硫耦合優(yōu)化試驗(yàn)研究；圍繞企業(yè)中心工作與目標(biāo)，在任期內(nèi)，帶一支隊(duì)伍，抓一批項(xiàng)目、出一批成果。（高丕儉）
