今年來，永安發(fā)電公司針對集控大部份崗位年齡老化嚴重，接下來幾年大面積人員退休問題，而新進員工陸續(xù)晉升主崗位，但經(jīng)驗不足等短板，發(fā)力運行崗位培訓工作。
一是加強《安規(guī)》《運行規(guī)程》在實際工作中的運用培訓，注重崗位動手能力的訓練，尤其借助福建公司安全技能大賽平臺，強化全員培訓，派員封閉工式訓練，著力提高新進廠員工的安全技能水平；二是應用事故預想、反事故演習、仿真機訓練加強對異常事故處理培訓，嚴格各專業(yè)培訓管理，加大異常事故處理培訓獎懲力度，進一步提升各崗位的異常處理能力；三是對近幾年入廠新員工，部門提出“一年晉升一個崗位”的總體目標，并要求青年員工制訂出個人詳細培訓計劃，抽出部分業(yè)余時間加強學習，部門培訓員組織做好師傅“傳、幫、帶”，專業(yè)、班組進行督促和階段性抽考，切實推進青年崗位能力的培養(yǎng)。
據(jù)悉，在今年福建公司安全技術(shù)比武中，該公司運行部門三名青年員工獲得福建公司安全技術(shù)比武二、三、四名，并獲得福建公司技術(shù)能手榮譽，說明運行崗位培訓工作已初見成效。
