為深入貫徹男女平等基本國策，進一步推動政策法規(guī)性別平等機制建設在企業(yè)延伸，近日，平頂山熱電根據(jù)市總工會“關于開展企業(yè)性別平等機制建設”調研通知要求，扎實開展調研工作。
為做好此次調研，該公司成立以工會女工主任為組長、各部門女工委員為成員的調研小組，按照調研要求，制定調研方案，明確責任分工，認真組織實施，圍繞課題內(nèi)容，做好相關組織協(xié)調工作。通過發(fā)放調查問卷、召開座談會及一對一訪談的方式，全面了解公司目前對企業(yè)促進性別平等、男女職工享有平等的培訓機會、男女職工平等晉升、男女同工同酬、保障女職工職業(yè)安全健康、預防制止職場暴力和性騷擾等措施等相關情況。
在調研過程中，調研小組從生產(chǎn)技術人員、基層管理人員和女職工的中聽取意見、建議，共發(fā)放企業(yè)問卷1份，職工問卷38分，兼顧男、女職工，未婚、已婚無子女、已婚有子女育齡職工，兼顧從事一線生產(chǎn)操作職工、專業(yè)技術人員，管理者等各個崗位。
從調研的總體情況來看，該公司在同工同酬、崗位競聘、勞動保護、業(yè)務培訓、活動開展等方面都較好的做到男女平等，但也存在的一些難點問題，調研小組進行了疏理和歸納交辦公司予以改進，針對“如何進一步加強企業(yè)性別平等機制建設”這一問題，調研小組組織多部門、多崗位人員以討論會方式征集建設性建議、意見。
近年來，平頂熱電高度重視男女平等基本國策的貫徹落實工作，努力保障平等的經(jīng)濟權利、政治權利、受教育權利，在性別平等促進工作中取得了一定成效。該公司將以此次調研為契機，切實加強有關法律法規(guī)的宣傳和貫徹實施，在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面消除性別歧視，不斷健全完善婦女社會保障體系、婦女健康服務體系、維護婦女權益的司法救助體系，促進性別平等工作有新發(fā)展，上新臺階。
