拓展職位職級(jí)晉升管理，暢通人才成長(zhǎng)通道，近日，永安發(fā)電公司開展首批高層職位人員2018年度民主測(cè)評(píng)工作，推進(jìn)盡責(zé)履職，激勵(lì)人才成長(zhǎng)。

2015年，該公司作為福建公司系統(tǒng)職位序列改革試點(diǎn)單位，率先開展職位序列改革工作，并于2016年10月順利完成公司第一批高層職位人員的競(jìng)聘工作，聘任林永華、陳永忠、余虹為高級(jí)技術(shù)主管，聘任陳林海、賴永海、陳科安為技能專家，聘期三年。　

根據(jù)《永安發(fā)電公司高層職位晉升管理辦法》，高層職位人員除應(yīng)履行原崗位職責(zé)以外，還應(yīng)履行高層職位職責(zé)，承擔(dān)交流授課及后備人才培養(yǎng)等工作。任職期間，每年必須進(jìn)行一次年度測(cè)評(píng)，評(píng)價(jià)一年來的高層職位工作開展情況，明確測(cè)評(píng)分高于或等于70分為“稱職”，繼續(xù)享受高層職位待遇，測(cè)評(píng)分低于70分為“不稱職”，取消高層職位待遇。

本次民主測(cè)評(píng)結(jié)果，該公司6位高層職位人員測(cè)評(píng)分均高于80分，其中陳永忠、林永華、余虹三位高于90分達(dá)“優(yōu)秀”，六位高層職位人員的工作得到大家肯定，激勵(lì)了人才成長(zhǎng)。