大唐華銀耒陽發(fā)電公司以培訓為抓手，著力企業(yè)員工培養(yǎng)，收效明顯。近期，該公司多名員工相繼在中國大唐集團公司、華銀公司多項技能競賽中斬獲佳績，為企業(yè)、個人贏得榮譽的同時，也彰顯該公司以“強培訓提升全員素質(zhì)，重競賽促進人才培養(yǎng)”為根本的培訓強企工作，歷經(jīng)探索、實踐，取得了長足進展。
以人員回流為標志的人事改革塵埃落定之后，人員培訓始自2015年起，被列入該公司最為重要的基礎工作之一。當年年初，該公司培訓制度重新修訂出臺，培訓計劃分專業(yè)與崗位，以指標形式一一細化分解到各部門與個人，“抓基礎、盯現(xiàn)場、重實效”，通過集中學習、現(xiàn)場指導、簽定職業(yè)導師合同以及講座、考試等多種方式，逐項落實目標、措施、責任人與時間節(jié)點。人力資源部每周召開培訓例會，定期深入部門與班組對培訓工作的開展與落實情況進行督察、考核，考核結(jié)果直接與部門及個人薪酬績效考核相結(jié)合，并大幅提高其在考核中所占權(quán)重。據(jù)統(tǒng)計，該公司2015年全年制定并完成培訓計劃項目101個，內(nèi)容涉及高中層管理人員執(zhí)行力、班組長制度管理、緊急救護、新聞宣傳以及起重、電焊、電工作業(yè)等各個方面，培訓26891人次，培訓課時近萬，人均超過80個課時。務實有效、細致全面的培訓工作在公司范圍內(nèi)營造了良好的學習氛圍，也為提升全員素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展奠定了扎實基礎。
在不斷加強理論知識培訓的同時，該公司更注重在實際中提升與檢驗培訓的實效性。該公司一方面通過遴選首席工程師與首席技工，在員工中樹立專業(yè)帶頭人的引領作用，細致嚴謹?shù)膶訉釉u選，大張旗鼓的獎勵與優(yōu)厚的待遇，有效激發(fā)了員工的學習積極性；另一方面，加大“以賽帶訓、以考促學”的力度，通過競賽考試的方式，促推培訓更有針對性、更具實效性的同時，選拔出優(yōu)秀人才，擔綱公司安全生產(chǎn)等各項工作的中堅骨干。2015年，該公司精心策劃，先后安排煤質(zhì)目測、徒手測電機溫度等貼近生產(chǎn)實際的競賽考試項目24個，參加人數(shù)達到2867人，所有競賽項目門檻低、參與者眾且收效十分明顯，不但進一步夯實了安全生產(chǎn)的基礎，一大批優(yōu)秀人才也就此脫穎而出。
以規(guī)范有序、持之以恒的培訓為平臺，耒陽發(fā)電公司人才隊伍建設在不斷完善中漸入佳境，并涌現(xiàn)出一批突出員工角逐更高榮譽。在2015年中國大唐集團公司點檢定修和繼電保護技能競賽中，王健、曾超分獲個人第15名、第19名，被授予“大唐集團優(yōu)秀技術(shù)選手”稱號。14名員工參加大唐集團公司年度運行人員調(diào)考，全員過關，其中4人獲“優(yōu)秀調(diào)考選手”稱號，實現(xiàn)該公司歷史性突破。2016年，劉海洋等選手入選華銀公司代表隊，為榮獲大唐集團公司鉗工技能競賽特等獎做出貢獻。顏玲、唐淵與楊欣在華銀公司燃料采制化競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀。李霜霜在集團公司脫硫競賽中代表華銀公司獲團體二等獎，并入選大唐集團集訓隊，備戰(zhàn)9月份行業(yè)大賽。（史勇）
