一年一度的領導干部述職述廉工作將開始，綜觀近幾年領導干部述職述廉報告，給群眾的普遍感覺是缺乏實事求是的精神和自我剖析的勇氣，其表現(xiàn)是：說成績時詳實周密、面面俱到，但在說缺點、談不足時，卻往往蜻蜓點水、一帶而過，諸如“學習不夠深入”、“工作方式方法有欠靈活”、“工作作風比較急躁”等等。這說明這些干部對自己缺乏清醒的認識，對組織、群眾缺乏信任，不能正確對待自己的缺點和不足，總是擔心缺點說多了會降低個人威信，影響組織對自己的考評和在仕途上的升遷。
實行領導干部述職述廉制度既是加強對領導干部的管理和監(jiān)督，增強領導干部履行黨風廉政建設職責意識的一項重大舉措，又是一項政治性、原則性極強的年度考核工作。作為領導干部，應該要有實事求是的作風和自我批評的勇氣，面對群眾，敢于接受批評，勇于承認錯誤和缺點。只有坦誠面對群眾，做與群眾交心的領導，才能贏得廣大群眾的信任和支持。而那些只講成績，佯作姿態(tài)，對缺點避而不談或者遮遮掩掩的領導，只會把自己在群眾中的形象越描越黑，最終失去群眾對自己的信任和支持。
要提高領導干部的述職述廉質(zhì)量，首先必須提高領導干部的思想認識，只有對自己進行真實評價，才能看到不足，找到差距，從而促進自己進步；其次，各級組織在考察任用干部時，應鼓勵干部勇于自揭“傷疤”，正確對待自己的錯誤和不足。對那些勇于自揭“傷疤”并承諾盡力改正的干部，則更應該大膽重用，而那些只講成績不談缺點的領導干部，則應該透過現(xiàn)象觀其本質(zhì)，揭開“廬山真面目”，發(fā)現(xiàn)問題，責令其正視問題，改正問題，直到群眾滿意通過為止。只有這樣，才能真正達到領導干部述職述廉、切實加強領導班子執(zhí)政能力建設的目的。
