在嚴格奉行伊斯蘭瓦哈比教派規(guī)定的沙特阿拉伯，女性只被允許在有限的幾個行業(yè)與特定條件下工作。然而，在沙特國王港項目上，山東電建公司設計部霍夢佳和王雅娟，以其出色的工作能力和獨有的女性魅力，征服沙特阿美公司和相關外企人員諸多文化偏見，在有著4560名男性的工程現(xiàn)場成為了一道獨特而靚麗的風景。
霍夢佳：巾幗不讓須眉
自2015年山東大學碩士研究生畢業(yè)以來，霍夢佳已在境外工作6個年頭。她用6年的堅韌與執(zhí)著，完成了從職場菜鳥到國王港項目設計部經理的華麗轉身，譜寫了一曲奮斗的青春之歌。
在沙特，從事工程建設行業(yè)的女性占比本很少，在項目現(xiàn)場工作的女性更是寥寥無幾。作為國王港項目設計部經理，工作中，霍夢佳承受著比男同事更多的挑戰(zhàn)和壓力，甚至是因文化不同而產生的歧視和不公平。她說：“在與阿美公司人員討論或談判中，我能感覺到他們眼神中的質疑和不屑，甚至不給你講話的機會?！睘楦淖冞@種不利工作局面，在國王港項目FEED（前端工程設計）驗證階段，她與設計單位人員挑燈夜戰(zhàn)精研圖紙發(fā)掘驗證點，精心準備FEED驗證報告，先后提出17個專業(yè)的313條驗證點，為后期索賠工作奠定了基礎。在驗證會議上，她對阿美公司提出的疑問對答如流，不僅扭轉了阿美公司的態(tài)度，并得到了分管設計工作的項目經理Qaed高度認可。去年3月，新冠肺炎疫情蔓延，面對設計合同即將到期，但施工圖僅批準2000余張，無法滿足現(xiàn)場施工需求這一矛盾，霍夢佳克服在公寓辦公的不利因素，緊盯設計院的進度和圖紙狀態(tài)，組織核查圖紙出版情況和圖紙質量，加強與阿美公司的溝通頻次，確保了現(xiàn)場施工的有序推進。幾年來，她先后參與阿美公司3個項目建設，并憑借出色的工作能力和表現(xiàn)，成為目前唯一獲得阿美公司審核批準的女性設計經理。
如今，霍夢佳分管著國王港項目近三十名中外籍設計人員，同時對接阿美公司和美國JACOBS公司。在工地上，她克服生活上的不便，與男同事一樣穿梭于辦公區(qū)與現(xiàn)場之間，憑借其清晰的工作思路、流暢的溝通能力贏得了項目各方中外籍人員的一致認可和贊揚。項目黨總支書記姬傳良這樣評價她：雷厲風行的男孩子性格，在工作和生活上，承受了很多，付出了很多，不容易！
王雅娟：紅顏亦可擔當
外表纖瘦柔弱的王雅娟，內心卻無比堅韌和強大。盡管項目現(xiàn)場的工作和生活條件艱苦，但樂觀她早已把克服工作困難帶來的成就感和精神世界得到的滿足當作一種享受，將這段不尋常的人生體驗視為了寶貴的財富。
去年底，初到項目現(xiàn)場，壓力撲面而來。由于空壓機系統(tǒng)合同簽訂晚，設計輸入遲，受業(yè)主制約多，多個技術點亟待突破解決。一股腦的問題擺在了作為設計管理部機務工程師的王雅娟面前，讓其倍感壓力巨大。由于是新接手的工作，她加班了解背景信息及技術文件，對于通過信函無法達成一致的問題，她與阿美公司相關人員高頻溝通。遇到設計院和供應商不配合的情況，她從技術文件、澄清資料及商務合同角度，積極尋找有利依據維護企業(yè)利益。為確?，F(xiàn)場工作快速有序開展，她制訂每周每日工作計劃，避免遺忘關鍵點，并與其他同事一道加班加點推進重點工作的完成。功夫不負有心人，目前她已擔負起沙特國王港項目空壓機、冷卻塔等系統(tǒng)的設計管理、技術澄清、廠家文件審核及相關圖紙去HOLD工作，成為設計部當之無愧的業(yè)務骨干。
對于條件艱苦的自然環(huán)境和工作環(huán)境，以及工程現(xiàn)場巨大的男女性別比例，一路摸爬滾打過來的王雅娟說：“時間久了，已經不自覺地隱藏起女性的柔弱，模糊了與周圍男同事的性別差異。是客觀條件和環(huán)境讓我學會理性和堅韌，并不斷得到成長。”
電建玫瑰：花開別樣紅
電建企業(yè)的工作性質以及工程現(xiàn)場的工作需要，決定了女性的工作內容、強度與男性并沒有太大區(qū)別。作為沙特國王港項目現(xiàn)場僅有的2名女性，她們在承受著生理壓力的同時，也在承受著許多男性都無法逾越的心理壓力。
2017年中秋節(jié)，剛剛調入區(qū)域公司不久的霍夢佳，工作和生活節(jié)奏十分繁忙，中秋節(jié)當天收到奶奶去世的消息后，她心中五味雜陳但又無法言說，只能將難過深藏于心，當其他同事聚餐時，自己則躲在公寓里哭了一夜。2018年的中秋節(jié)，正值國王港項目編制標書文件，組織技術澄清最緊張的階段，家中再次傳來爺爺救治無效去世的消息。這兩個中秋節(jié)，成了霍夢佳心中永遠的傷感和遺憾?；叵脒@些時霍夢佳堅強的說：這些年，已經習慣了一個人扛過去！王雅娟2018年出國工作時女兒才3歲，現(xiàn)在已經幼兒園畢業(yè)該上小學了。3年來，為了不讓她擔心牽掛，年邁的老人承擔起了所有的家庭瑣事和教養(yǎng)責任，而繁重的工作和存在的時差，使她常常一兩周才能跟家人進行一次視頻。工作之余，看看微信群里的視頻和照片，關注一下孩子點滴的成長和進步，是她最大的心理安慰。她說：大家都說我們在現(xiàn)場工作不容易，但最大的遺憾和自責，是不能陪伴孩子和家人，但也正是因為這份特別的付出，才激勵著我更加珍惜在國外工作的每一天，努力在項目執(zhí)行中實現(xiàn)個人價值提升和職業(yè)生涯進步。
由于文化不同，霍夢佳、王雅娟到現(xiàn)場工作可謂費盡了周折。在項目部領導多次與阿美公司闡釋其崗位重要性和必要性后才獲得批準，而沙特皇家海岸警衛(wèi)隊為其辦理的通行證有效期也僅為2個月，需要頻繁驗證審批方可長期工作。為確保她們在現(xiàn)場的安全，山東電建還在集中辦公區(qū)特意設置了女廁，并安排了專車接送和精通沙語的翻譯陪同。在沙特國王港這一國際大型綜合港務工程現(xiàn)場，她們特別而從容地穿梭于四五千男性同事之中，在經歷了沙漠的高溫考驗和波斯灣海水侵蝕后，電建玫瑰一定會絢麗綻放出別樣的美麗。
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