在電建核電公司，有一支嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿(mǎn)活力、積極向上、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，公司不斷增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，確保人員結(jié)構(gòu)層次合理，強(qiáng)化員工隊(duì)伍內(nèi)部管理，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展“比、學(xué)、趕、超”教育活動(dòng)，適應(yīng)公司發(fā)展需要。
抓“關(guān)鍵少數(shù)”發(fā)揮帶頭作用。修訂公司《干部管理辦法（2021版）》，新建《干部選拔任用廉潔從業(yè)評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，推動(dòng)建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。加大總部和項(xiàng)目部及分子公司之間干部交流力度，2021年對(duì)263人（次）中層干部進(jìn)行了崗位交流和調(diào)整。通過(guò)年度網(wǎng)上360度民主測(cè)評(píng)、網(wǎng)上述職述廉及誡勉談話(huà)等制度，不斷加強(qiáng)干部培養(yǎng)和管理監(jiān)督。嚴(yán)格審核新提任中層干部人事檔案“三齡兩歷”，補(bǔ)充完善相關(guān)資料信息。公司注重年輕干部的培養(yǎng)，通過(guò)交流任職、到國(guó)外項(xiàng)目鍛煉、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等途徑加快年輕干部的成長(zhǎng)。
抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升專(zhuān)業(yè)水平。公司不斷加大培訓(xùn)教育力度，通過(guò)干部培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)等不同層次的培訓(xùn)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部和員工素質(zhì)，使之能夠勝任崗位要求，做到“合格人干合格事”。2021年全年組織各類(lèi)培訓(xùn)班223期，參培8060人次。舉辦了項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、青年干部研修班、管理干部高級(jí)研修班、基層黨支部書(shū)記暨黨務(wù)骨干培訓(xùn)班、英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)、核安全文化培訓(xùn)等。先后選送員工外出參加各類(lèi)培訓(xùn)489人次。在專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大專(zhuān)院校招聘了200余名學(xué)生，引進(jìn)公司后，完成了崗前培訓(xùn)、對(duì)口分配等工作。
抓技能競(jìng)賽弘揚(yáng)工匠精神。按照公司技術(shù)比武計(jì)劃，年初完成比武方案和實(shí)施細(xì)則的制定，實(shí)施過(guò)程中做好比武活動(dòng)的前期策劃和過(guò)程控制，規(guī)范比武流程。2021年全年組織舉辦第六屆會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽、第十二屆起重技術(shù)比武、第三屆檢驗(yàn)檢測(cè)（光譜檢驗(yàn)）技能競(jìng)賽、泵對(duì)輪找中技術(shù)比武、第十一屆英語(yǔ)知識(shí)競(jìng)賽、主題演講競(jìng)賽等公司級(jí)技術(shù)比武和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)六項(xiàng)，共有260多名員工參賽。員工張作挺被授予“全國(guó)技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)。比武活動(dòng)的大力開(kāi)展，在工作中營(yíng)造了“比學(xué)趕幫超”的氛圍，對(duì)員工技術(shù)、技能水平的提升發(fā)揮了重要作用。
電建核電公司舉辦青年干部研修班
廣東太平嶺核電項(xiàng)目舉辦“凝心聚力、開(kāi)創(chuàng)新局”勞動(dòng)競(jìng)賽青年突擊隊(duì)授旗儀式
評(píng)論