仲夏入場，炎熱的7月已經(jīng)來臨，水電九局2022年新員工迎新工作也在如火如荼進行著。本次迎新活動共分為統(tǒng)一接站引導(dǎo)及核酸檢測、入職體檢工作、入職資料填報、面對面及入職培訓(xùn)等多個階段，公司整體部署，精心策劃，有序開展各項活動。
貼心服務(wù)“迎后浪”。水電九局切實做好新員工摸底調(diào)查的各項工作，保障新員工統(tǒng)一接站引導(dǎo)、核酸檢測服務(wù)及員工食宿安排等報到接站工作有部署、有安排、有落實、有保障；2022年迎新工作由公司人力資源部牽頭，辦公室、黨群部及各分公司積極配合落實。報道前夕，水電九局迎新疫情防控工作志愿者便準(zhǔn)備就緒，一支支迎新志愿者隊伍分布在火車站、機場及客運站等多個接站點，及時做好200多名新員工體溫測量、健康碼檢查、行程碼登記及48小時核酸檢測報告等疫情防控工作，并引導(dǎo)新員工參與第一次核酸檢測，還貼心的做好新員工食宿安排及人員管理工作，全覆蓋、全方位、一站式為新員工身心健康“保駕護航”，讓入職更加放心、安心、舒心。
入職新家“再起航”。新員工入職報到、核驗資料、檔案填報、分配宿舍……水電九局一氣呵成，儀式感滿滿的“入職大禮包”，驚喜多多、福利多多，讓每一位新員工“近距離”感受到“在企如家”一般的溫暖。水電九局為新員工們準(zhǔn)備一份“體檢大禮包”，體檢內(nèi)容包括一般檢查、體格檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、腎功能及心電圖等子項，全面啟動企業(yè)新員工入職體檢通道，鋪平了疫情期間企業(yè)用工的“最后一公里”；與此同時，還精心組織體檢合格的新員工規(guī)范填寫《入職登記表》《干部履歷表》《文體協(xié)會入會登記表》等入職資料，并簽訂勞動合同，確保新員工入職資料填報完整、準(zhǔn)確，讓新員工正式成為水電九局“大家庭”的一份子。
多彩培訓(xùn)“有深度”。新員工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液和不竭動力，是企業(yè)實現(xiàn)管理水平提升、加速“造血”功能的發(fā)動機和助推器，為了讓新員工更好的融入工作環(huán)境，加強新員工對企業(yè)的了解與認(rèn)識，增強企業(yè)文化活動氛圍，水電九局制定了詳實有序的2022年水電九局與新員工面對面及入職培訓(xùn)課程安排、2022年新員工素質(zhì)拓展活動方案等。充實而溫暖的疫情防控知識講座、面對面交流、商務(wù)禮儀與道德修養(yǎng)、公司企業(yè)文化和發(fā)展歷史等課程安排，使新員工逐步增強了對公司的認(rèn)同感和歸屬感；通過素質(zhì)拓展訓(xùn)練，新員工們的團隊凝聚力和集體榮譽感直接“拉滿”，逐漸建立起團隊協(xié)作意識，新員工與水電九局的羈絆更深了。
硬核措施“促成長”。除了常規(guī)的“面對面”、入職培訓(xùn)、素質(zhì)拓展等方式外，還有新員工總部輪崗、成立科研團隊及落實“師帶徒”體系等，幫助新員工快速融入新環(huán)境。未來，總部將開展為期至少三個月的新員工輪崗工作，新員工將與總部職能部門人員分批次進行面對面開放式座談，讓大家推動新員工“零距離”接觸企業(yè)管理流程、員工行為規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)等；科技質(zhì)量部將集中公司科研優(yōu)勢，構(gòu)建科技創(chuàng)新體系和新員工成長機制，全力打造“智慧工地、科技工地、人才工地”；人力資源部將集合多方人才資源及“導(dǎo)師帶徒”活動，充分發(fā)揮骨干員工“傳、幫、帶”作用，因“才”施策促進新員工全面成長，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了高技能的人才支撐。
現(xiàn)階段，200多名新員工已報到完畢，他們將一起度過短暫而又有深度的入職培訓(xùn)，進一步明確自己的職業(yè)生涯定位，快速轉(zhuǎn)換角色，以昂揚的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投入到水電九局發(fā)展的浪潮中去，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
2022新員工陸續(xù)來報到
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