日前，水電三局通過實現(xiàn)工作水平新提升，激發(fā)組織新活力，拓寬工作新路徑等多項具體舉措，進一步加強和改進新形勢下女職工工作，充分發(fā)揮廣大女職工在實現(xiàn)公司“十四五”規(guī)劃目標及高質(zhì)量發(fā)展進程中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
公司此次修訂《水電三局進一步加強新時代工會女職工工作的意見》，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作、婦女工作的重要論述，緊密圍繞企業(yè)“十四五”規(guī)劃目標及高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，切實履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持服務(wù)大局、堅持需求導(dǎo)向、堅持大抓基層、堅持改革創(chuàng)新和堅持系統(tǒng)觀念為基本原則，努力構(gòu)建工會重視、上下聯(lián)動、黨政支持、合力推進的工會女職工工作格局。
在聚焦基本職責(zé)，實現(xiàn)工會女職工工作水平新提升方面，一是要加強思想政治引領(lǐng)，強化理想信念教育。二是要深化素質(zhì)提升建功立業(yè)工程，深化“巾幗言志”品牌建設(shè)。三是加大女職工教育培訓(xùn)力度，推動實施女職工素質(zhì)提升工程。四是暢通女職工職業(yè)發(fā)展通道，建立多層次、多渠道女職工成長成才體系。五是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，叫響做強“五一巾幗獎”品牌。六是加大教育宣傳力度，積極開展巾幗勞模工匠論壇、宣講等活動。七是依法保障女職工勞動權(quán)益，積極創(chuàng)造女職工參與企業(yè)民主決策和民主管理的環(huán)境。八是加強女職工特殊權(quán)益維護，積極回應(yīng)女職工的現(xiàn)實需求。九是高度關(guān)注女職工身心健康，深化女職工健康“三個一”活動。十是做好做實暖心服務(wù)，提升女職工生活品質(zhì)。
在夯實組織基礎(chǔ)，激發(fā)工會女職工組織新活力方面，通過加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)、推動工會女職工工作制度化、不斷提升女職工工作干部能力素質(zhì)夯實組織基礎(chǔ)，將工會女職工組織建設(shè)工作納入模范職工之家、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建以及會員評議職工之家活動等各項評比內(nèi)容、將女職工工作作為工會干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)工會領(lǐng)導(dǎo)干部增強重視和支持女職工工作的意識，以實實在在的工作成效組織女職工、凝聚女職工來。
在創(chuàng)新工作方式，拓寬工會女職工工作新路徑方面，不斷研究新形勢下企業(yè)女職工隊伍變化，總結(jié)女職工工作新經(jīng)驗，探索女職工工作新方式，提高女職工工作創(chuàng)新能力，推動女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。強化品牌意識，推動工會女職工工作傳統(tǒng)特色品牌的鞏固拓展和發(fā)展提升，注重品牌塑造創(chuàng)新。依托各級網(wǎng)上工會、智慧工會平臺，探索設(shè)置符合女職工特點和需求的女職工工作專區(qū)，打造快捷高效的女職工工作網(wǎng)上矩陣，用好網(wǎng)上工作平臺。
公司要求各級工會要通過加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對女職工工作支持力度，狠抓責(zé)任落實等三個方面強化組織實施；找準工作切入點和著力點，推動工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展；把更多資源賦予工會女職工組織，加大對女職工工作的經(jīng)費支持和保障力度；強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，明確思路舉措和具體分工，做到層層有責(zé)任、事事有人抓，落細落實目標任務(wù)，推動工會女職工工作各項部署要求落地見效，彰顯水電三局的央企擔(dān)當(dāng)。
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