中國(guó)能建安徽電建一公司用“心”迎接新員工

 
　　仲夏時(shí)節(jié)，萬(wàn)物并秀。來(lái)自五湖四海、68所高校的207名剛走出校門(mén)的新員工匯集在中國(guó)能建安徽電建一公司。為幫助職場(chǎng)新人快速融入集體，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感，安徽電建一公司用“心”迎接新員工，幫助他們走好職場(chǎng)第一步，在該公司高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中激揚(yáng)青春風(fēng)采、書(shū)寫(xiě)人生華章。
　　“從今天開(kāi)始，你們就是公司的一名職工，希望你們能做到以下四點(diǎn)，成為一名優(yōu)秀的‘能建人’：一是了解奮斗歷史，堅(jiān)定戰(zhàn)略自信；二是認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，把準(zhǔn)戰(zhàn)略方向；三是放眼企業(yè)未來(lái)，明晰戰(zhàn)略思路； 四是提升素質(zhì)能力，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。” 7月6日上午，聚焦中國(guó)能建《若干意見(jiàn)》、“1466”戰(zhàn)略、“12345678”卓越企業(yè)管理模型和公司“十四五”發(fā)展初步規(guī)劃，安徽電建一公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)董俊順從四個(gè)方面為207名新員工講授開(kāi)班第一課——《戰(zhàn)略引路》，勉勵(lì)新員工快速融入企業(yè)，將個(gè)人抱負(fù)融入企業(yè)戰(zhàn)略，同心同向、同頻共振、不負(fù)時(shí)代、不負(fù)韶華，在不懈奮斗中書(shū)寫(xiě)青春華章，在拼搏追趕中綻放人生光芒。
　　往屆職工代表戚威、杜成龍分別結(jié)合實(shí)際，分享了個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)歷，鼓勵(lì)新員工在今后工作中要腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、保持定力，為公司開(kāi)啟“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新征程貢獻(xiàn)新的力量。
　　“脫下校服穿上工裝，成為央企的一員，我十分自豪和榮幸。我將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以積極飽滿的熱情投入工作中，不忘初心，牢記使命，不負(fù)韶華，砥礪前行。”2021年新員工代表聶寅峰在表態(tài)發(fā)言時(shí)滿懷激情地說(shuō)道。
　　一場(chǎng)場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一次次耐心講解，新員工在入職培訓(xùn)期間，公司創(chuàng)新培訓(xùn)模式，為新員工“量身定做”了企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展、技術(shù)管理、制度體系、投融資管理、成本管控、安全教育、文本寫(xiě)作等業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)，此外，還邀請(qǐng)了外聘講師，增加了有效溝通與高效執(zhí)行、職場(chǎng)心態(tài)與情緒管理等課程的教學(xué)，幫助新員工快速適應(yīng)崗位，加快成長(zhǎng)成才步伐。
　　“作為施工員，我的工作內(nèi)容主要有哪些？”“我是一名政工人員，我未來(lái)的職業(yè)晉升渠道是怎樣的？“遠(yuǎn)程項(xiàng)目的生活條件如何，我有沒(méi)有機(jī)會(huì)到海外項(xiàng)目？”一系列問(wèn)題都在各職能部門(mén)、專業(yè)公司組織的座談會(huì)上得以解答。
　　座談會(huì)上，新員工在會(huì)上進(jìn)行自我介紹，各職能部門(mén)、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人分享了自己從新員工一步步成長(zhǎng)為負(fù)責(zé)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷與所學(xué)所感，并耐心回答新員工每一個(gè)問(wèn)題，為大家答疑解惑，并希望他們珍惜機(jī)會(huì)，將個(gè)人進(jìn)步融入公司發(fā)展。交流互動(dòng)環(huán)節(jié)上，大家從崗位分配到職場(chǎng)晉升，從薪酬待遇到文體活動(dòng)，踴躍提問(wèn)，氣氛熱烈。
　　“部門(mén)開(kāi)展的入職培訓(xùn)讓我明白了自己在項(xiàng)目上的崗位職責(zé)，作為綜合辦專責(zé)就是要發(fā)揮自己所長(zhǎng)，用文字和照片傳播項(xiàng)目之聲，對(duì)此我充滿信心。最重要的是能和這些小伙伴們并肩作戰(zhàn)，我已經(jīng)迫不及待想到項(xiàng)目上體驗(yàn)我的職業(yè)生涯了。”來(lái)自安徽師范大學(xué)的劉志超說(shuō)道。 
　　新員工入職前，公司多措并舉做好保障。新員工來(lái)自全國(guó)各地，公司人力資源部建立微信群，發(fā)布多種報(bào)道路線方案，分批次統(tǒng)一安排員工下榻酒店，集中接送新員工到公司食堂就餐和培訓(xùn)，并對(duì)員工報(bào)道產(chǎn)生的路費(fèi)進(jìn)行全額報(bào)銷。與此同時(shí)，公司工會(huì)聯(lián)系職工醫(yī)院，保證新員工足不出戶就能接受全面的入職體檢，及時(shí)接種新冠疫苗，筑牢安全屏障。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工根據(jù)分配計(jì)劃奔赴各自項(xiàng)目，項(xiàng)目部提前準(zhǔn)備了被褥和生活配套，并集中帶領(lǐng)新員工采購(gòu)生活用品。
　　“盡早進(jìn)入角色，熟悉崗位的工作流程，主動(dòng)學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化及規(guī)章制度等，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自律，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。”瑞金百萬(wàn)項(xiàng)目在新員工抵達(dá)項(xiàng)目部當(dāng)天召開(kāi)了新員工座談會(huì)，對(duì)新員工提出了職場(chǎng)要求。簽訂師徒協(xié)議，明確師徒關(guān)系，做好“傳幫帶”工作，“導(dǎo)師帶徒”工作在項(xiàng)目上陸續(xù)展開(kāi)。
　　“往前來(lái)一點(diǎn)，140.8米！”在鳳陽(yáng)目辦公區(qū)里，師父朱小全正在“手把手”指導(dǎo)新員工羅猛學(xué)習(xí)使用測(cè)量?jī)x器。項(xiàng)目部?jī)?yōu)選能力出眾、經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工與新員工結(jié)對(duì)師徒，制定新員工成長(zhǎng)計(jì)劃，每周跟蹤新員工學(xué)習(xí)情況。潘集電廠項(xiàng)目部對(duì)新員工進(jìn)行了施工圖預(yù)算編制培訓(xùn)，通過(guò)具體案例，講解了管道、支吊架、加工配置等施工圖預(yù)算編制目的等具體事項(xiàng)。
　　7月10日起，207名新員工陸續(xù)奔赴一線項(xiàng)目，正式開(kāi)啟職場(chǎng)生涯。這一批新生力量，將在新的舞臺(tái)上展示才華、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。