中國電力網訊 “這些天，公司接二連三地為我們舉辦了公文寫作、稅務、法律等培訓，涉及各專業(yè)，說真心話，雖然我干著財務工作，但是通過其它專業(yè)的培訓，對我整個技能提升都是有很大的幫助。培訓現(xiàn)在是我們最好的福利!”4月15日，中煤伊犁能源公司舉辦了一場商業(yè)保險培訓后，財務管理部員工翟劉慧意味深長地說。
今年該公司提出了要培養(yǎng)適合公司發(fā)展和需要的復合型人才、專業(yè)技術人才和專業(yè)技能型人才的要求，專門制定了重點項目培訓計劃。在培訓計劃里可以看到，全年幾乎每個月都有一兩期培訓，有管理人才培訓、專題業(yè)務培訓、技能人才培訓，有30個專項培訓，22個崗位資格培訓，涉及生產、管理、網絡、技術、應急、燃煤采購、碳交易等方面，可以說培訓內容非常全面。
該公司發(fā)電運行部有131名員工，年輕員工占了將近90%。為抓好這些員工的培訓，該公司結合各崗位實際，量體裁衣，為他們準備了不同的方案。通過入職培訓、系統(tǒng)培訓、職業(yè)培訓、導師帶徒、內訓師培訓等，使參訓員工積極參與、全情投入，充分感受公司的培養(yǎng)與關懷。通過多方位、多角度的培訓，使所有參訓人員對公司的認知，對自身的認識、目標有了更進一步的了解和定位。很多員工都通過培訓后，都提升了自己實力。通過公開競聘上崗，紛紛走到中層干部、值長、主值等崗位。
李博是一名90后，之前是發(fā)電運行部一名輔控巡檢。今年3月底，該公司生產部門開展了集中輔控競爭上崗。因為參加了幾期的專業(yè)培訓，他順利競爭上輔助副值崗位，工資也上了一個檔次。他把成功歸于公司舉辦的培訓，說培訓改變了自己命運。
線下培訓火熱，線上培訓火辣。今年，該公司人力資源(黨委組織)部為員工搭建了在線網絡培訓學習平臺，每個專業(yè)最多有上千道題，最少有數(shù)百道題。各專業(yè)培訓內容不受限，都能在培訓系統(tǒng)里看得見，既可以學習自己的專業(yè)，也可以結合自己的興趣學習其它專業(yè)。這個系統(tǒng)系統(tǒng)建立起來，吸引了不少“粉絲”，紛紛登陸進行培訓學習，然后再答題考試檢驗自己的學習成果，興趣非常高。
設備檢修部熱控檢修班員工石良每次干完工作就抽出個15分鐘時間上平臺學習，然后再測試下自己的學習成果。有次他測試得了100分后，興奮不已，直言線上培訓夠刺激，有辣味。
該公司安培空間也有個線上培訓平臺。每逢時間節(jié)點，該公司就要在這個平臺上進行培訓，培訓不僅要有學時，還要答題，然后再正式考試。對成績不合格者嚴肅考核，然后返爐再培訓，直至考試合格。
據(jù)該公司人力資源(黨委組織)部主任楊國賢介紹，現(xiàn)在公司培訓線上加線下，活力全開，動作也大，但這些都是圍繞全面提升員工的業(yè)務技能和綜合能力來開展的，是真正讓培訓成為員工最好的福利，也進一步為公司可持續(xù)發(fā)展不斷提供智力支持和人才保障。
“授人以魚不如授人以漁，公司把培訓當做‘福利’給我們，能讓我們感到公司在培養(yǎng)我們，器重我們，讓我們長本領，讓我們成才，這是一種全新的滿足感和成長感。我一定要好好珍惜這份福利!”該公司發(fā)電運行部新學員王輝深有感觸地說。
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