華電永安發(fā)電公司“四措”提升安全教育培訓實效

　　中國電力網(wǎng)訊  華電永安發(fā)電公司以加強安全法規(guī)學習、加大安全文化宣貫、用好青年夜校平臺、注重操作技能培訓等“四措”，提升安全教育培訓實效。

　　該公司組織《安全生產(chǎn)法(修正案)》《刑法(修正案)》《中央紀委國家監(jiān)委開展特別重大生產(chǎn)安全責任事故追責問責審查調(diào)查工作規(guī)定(試行)》專題教育，認真學習事前追責等相關(guān)條款，強化紅線意識，依法依規(guī)組織開展安全生產(chǎn)工作。

　　該公司以取得“全國安全文化示范企業(yè)”為契機，突出文化引領(lǐng)作用，加大省公司“福”文化、“鼎”安全文化和公司“根基”安全文化宣貫，倡導兩個“馬上”的行為規(guī)范，結(jié)合工作實際，做到文化精神內(nèi)化于心、外化于形。

　　該公司落實“管生產(chǎn)必須管安全”要求，利用永電青年夜校平臺，“白天進廠晚上進校”，開辦安全生產(chǎn)管理人員必備安全知識暨安全技能培訓班、反習慣性違章研討班、風險辨識與應急處置培訓班，努力提升各級管理人員安全素養(yǎng)。

　　該公司強化環(huán)保實操館建設(shè)，完成安全科普基地建設(shè)項目，開發(fā)《安規(guī)》實操培訓課程，在年度安全培訓課程中增加《安規(guī)》實訓內(nèi)容。編制安全生產(chǎn)人員安全實訓大綱，將風險辨識、填寫工作票、組織開工會、高危作業(yè)安全管控、現(xiàn)場收工檢查、應急處置等應知應會內(nèi)容考核，作為生產(chǎn)人員上崗的必要條件，做到考核“不通過、不上崗”，由此“四措”提升安全教育培訓實效。