10月29日至11月1日，國家電投二級單位人力資源部門負責人履職能力提升培訓(xùn)班在北京寶之谷培訓(xùn)基地舉辦，68家二級單位人力資源部門負責人參加培訓(xùn)。
舉辦此次培訓(xùn)意在深入領(lǐng)會貫徹中央關(guān)于加強干部人才隊伍建設(shè)、組織人事部門建設(shè)的新精神、新要求，落實國家電投黨組部署要求，著力解決當前人力資源管理隊伍存在的問題，提高人力資源管理隊伍履職能力，加強人力資源部門建設(shè)，推動國家電投系統(tǒng)人力資源水平實現(xiàn)整體提升。
培訓(xùn)班圍繞提升思想認識水平、戰(zhàn)略理解與支撐能力、專項業(yè)務(wù)能力和綜合能力四個方面，緊扣人資工作最核心的問題，以深層次提升人力資源部門負責人履職能力為目的，邀請國家人力資源社會保障部、中國人民大學(xué)、北京通用人工智能研究院、國家電投人資部、戰(zhàn)發(fā)部等單位(部門)10余位知名專家、學(xué)者專題授課，針對人資部門負責人關(guān)注的重點難點問題開展了理論輔導(dǎo)及現(xiàn)場答疑解惑。全體學(xué)員聚焦國家電投人資部年度重點工作任務(wù)，圍繞8個主題開展研討交流，集思廣益、群策群力，形成16項研討成果，共同找出解決問題、改進工作的創(chuàng)新思路和舉措，圓滿完成培訓(xùn)班各項學(xué)習內(nèi)容。
通過本次培訓(xùn)，參訓(xùn)學(xué)員深化了對中央關(guān)于干部人才隊伍建設(shè)以及黨的二十屆三中全會關(guān)于深化人才體制機制改革要求的認識，更新了管理理念與實踐動態(tài)，進一步明晰了人力資源部門負責人的履職要求，更加深刻地認識到人力資源工作對國家電投“均衡增長戰(zhàn)略”的支撐作用。學(xué)員們紛紛表示，本次培訓(xùn)既夯實了理論功底，又增強了實踐能力，要努力將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為謀劃人力資源管理工作的新思路、推進工作的新方法，以高質(zhì)量人力資源管理工作推動國家電投“均衡增長戰(zhàn)略”落實落地。
評論