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錫超輸電處高檢班“365”文化行動守護線路安全

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2021-12-12 12:51:15  作者:陳佳新

  中國電力網(wǎng)訊  錫林郭勒超高壓供電公司輸電管理處高空檢修II班成立于2021年1月,負責(zé)2條500千伏輸電線路、6條500千伏降壓運行220千伏輸電線路的檢修工作,線路總長929.622公里,共1301基鐵塔。班組以“365”文化行動為引領(lǐng),積極打造技術(shù)行家,培養(yǎng)創(chuàng)新能手,鍛造學(xué)習(xí)標(biāo)兵,形成了分工明確,人員結(jié)構(gòu)合理的青年隊伍,為確保線路安全穩(wěn)定運行提供堅實保障。

  “三鐵”精神夯實班組根基

  作為生產(chǎn)一線班組,最重要的是“守紀(jì)律,講規(guī)矩”,每一條“規(guī)矩”都保護著班組人員的生命安全,保證了電網(wǎng)設(shè)備安全穩(wěn)定運行。

  一是制定鐵的紀(jì)律,高空檢修II班以生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場“十不干”為核心要義,編制安全生產(chǎn)“十榮十恥”,將安全生產(chǎn)理念歸納總結(jié),加強形象記憶,強化班組成員安全意識;二是執(zhí)行鐵的標(biāo)準(zhǔn),班組針對設(shè)備提出“保障設(shè)備安全‘六防’標(biāo)準(zhǔn)化管理措施”;針對人員提出“保障人身安全‘五防’標(biāo)準(zhǔn)化管理措施”,從本質(zhì)上實現(xiàn)安全生產(chǎn)的“可控、能控、在控”,全面提升班組整體安全水平;三是塑造鐵軍形象:高空檢修II班實施半軍事化管理,樹立“鐵”一般的作風(fēng),以身邊人的先進事跡鼓舞人,以黨員先鋒模范引領(lǐng)人,以班組長表率行動帶動人,以志愿真情服務(wù)凝聚人,鍛造輸電檢修鐵軍隊伍。

  “六到位”筑牢安全管控防線

  一是安全主體責(zé)任落實到位。制定安全責(zé)任清單,落實設(shè)備檢修主人制,積極開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”“我當(dāng)一天安全員”等活動,確保誰的區(qū)域誰負責(zé),鞏固落實安全生產(chǎn)責(zé)任制;二是安全教育培訓(xùn)到位。扎實開展“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”等活動,以“班組內(nèi)部學(xué)+檢修現(xiàn)場學(xué)+外送培訓(xùn)學(xué)”相結(jié)合的方式,持續(xù)提升全員理論知識水平和安全生產(chǎn)技能;三是風(fēng)險管控到位。編制各類現(xiàn)場處置方案,細化落實,每周安全自查、每月安全隱患大排查、每季度安全大檢查,“環(huán)環(huán)相扣”強化安全過程監(jiān)督檢查,確保安全隱患早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早解決;四是“三違”治理和問責(zé)處理到位。大力開展反三違活動,結(jié)合班組績效管理考核辦法,通過安全日活動共同分析案例,反思典型違章行為,強化員工安全生產(chǎn)意識,創(chuàng)建無違章班組;五是應(yīng)急演練到位,針對可能發(fā)生的突發(fā)事件編制現(xiàn)場處置方案和應(yīng)急處置卡,按月開展應(yīng)急演練,確保班員在遇到突發(fā)狀況時都能夠沉著應(yīng)對、保護自己、解決問題;六是安全投入管理與缺陷治理到位。班組實行“個人負責(zé)+班組定期檢查”的管理方式,即個人對所管安全工器具與勞動防護用品進行每日維護與自檢,班組定期對其所管物品和自檢維護情況進行檢查,全面掌握班組安全工器具及勞動防護用品的使用、維護及檢驗情況,確保班組檢修工作安全有序開展。建立缺陷管理臺賬,及時匯總分析、合理安排,根據(jù)缺陷的等級與類別,設(shè)計不同的處理流程,確保高效率處理缺陷,保障電網(wǎng)穩(wěn)定運行。

  推進“五至”管理創(chuàng)建

  高空檢修II班通過發(fā)揚“三鐵”精神,強化“六到位”實踐,深化“管理至備、創(chuàng)新至效、技能至譽、人才至輩、文化至美”的“五至”管理。

  一是管理至備,積極探索班組管理、安全管理、設(shè)備管理、員工培訓(xùn)等,努力創(chuàng)新,著力構(gòu)建班組建設(shè)的長效機制,不斷提高管理水平和員工業(yè)務(wù)技能;二是創(chuàng)新至效,每年度至少有1項創(chuàng)新成果的研發(fā)與應(yīng)用,覆蓋到現(xiàn)場操作、工器具改進與班組管理各方面,助力安全生產(chǎn)提質(zhì)增效;三是技能至譽,以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭做知識型員工”為目標(biāo),采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。人員檢修技能全面提升;四是人才至輩,按“人崗匹配”原則,班組每個人做“最適合干又最愿意干的事”,按意愿、按需求、按能力的“人崗匹配”方式,極大的提高了班組員工的積極性;五是文化至美,以豐富多彩的活動推進班組安全文化建設(shè),充分調(diào)動和發(fā)揮班組全員參與安全生產(chǎn)的積極性。

  高空檢修II班這支年輕團隊始終勇毅前行、開拓進取,義無反顧的高擎起“草原線路守衛(wèi)者”這支火炬,正逐步成長為一支“天塌下來擎得起”的草原鐵軍,用青春揮灑汗水,用行動踐行擔(dān)當(dāng),為錫林郭勒地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展、保障人民美好生活保駕護航!(陳佳新)

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