中國電力網(wǎng)訊(通訊員 陳 麗)“人人學習 時時學習 事事學習”是城固供電分公司長期堅持秉承的理念，公司從員工的學習需求入手，采取有效措施，營造濃厚學習氛圍。
領導領學。公司領導以身作則、率先垂范，在帶領全員開展生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時還做到了帶頭學習。在學習上要求員工學習掌握的知識自己必須先學習、先了解，堅持“先學一步，深學一層”。公司主要領導親自抓學習培訓工作，經(jīng)常性指導員工學習提升。通過“領導講黨課、領導講安全課、領導講專業(yè)知識”等相關活動，引導全體員工進行思考性學習，力求對學習內容、方向、方法有更深刻的認識和理解。領導班子成員還結合個人學習經(jīng)驗向員工推薦閱讀書目，言傳身教，帶動全員一起學，發(fā)揮好學傳幫帶作用。
健全制度。公司及時修訂完善學習制度，制定了全面科學的學習計劃，保證干部員工學習的經(jīng)常性、連續(xù)性和持久性。由各部門提供年度培訓意向，按照“缺什么、補什么”的原則，精心篩選學習內容，完善推進學習培訓的長效機制。根據(jù)全年學習培訓計劃，定期開展各類業(yè)務知識培訓，加強崗位練兵，強化技能訓練，理論與實踐結合，在實踐中深化對業(yè)務知識的認知。制定了員工學歷、職稱獎勵制度和名師帶徒優(yōu)秀師傅、徒弟獎勵辦法，鼓勵員工多學習、愛學習，明確學習努力方向，全面熟悉把握業(yè)務領域知識，壯大企業(yè)發(fā)展人才力量。
創(chuàng)新方式。積極整合和利用各種學習教育資源，采取“請進來”的方式，邀請專家學者到公司授課。在開展集中教育培訓的同時依托網(wǎng)絡教育平臺等線上學習載體，豐富學習形式，充實學習內容。以創(chuàng)新工作室為主要陣地，鼓勵員工在多學習的同時積極開展QC活動和五小活動，通過學習成果激勵學習勁頭。成立讀書小組，定期召開讀書交流會、討論會、讀書筆記展示等活動，共同分享學習成果，營造時時學習、處處學習良好氛圍，促進員工培養(yǎng)主動學習、積極學習的好習慣。
加強學習，成就人才是提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，城固分公司將緊緊圍繞集團公司“135”發(fā)展戰(zhàn)略，用學習激發(fā)創(chuàng)新，靠學習推動發(fā)展，努力造就高素質員工隊伍，為全面實現(xiàn)高質量發(fā)展目標奠定堅實的基礎。
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