江西玉山縣供電公司深化三項(xiàng)制度改革重構(gòu)薪酬考核分配體系

　　6月11日，江西玉山縣供電公司曬出了5月份員工的收入數(shù)據(jù)：一線班組員工的人均工資收入增長(zhǎng)13.2%，比職能部門(mén)員工的人均工資收入增幅高出近1倍;供電所負(fù)責(zé)人的人均工資收入增幅是職能部門(mén)負(fù)責(zé)人人均工資收入的1.7倍;員工A檔和C檔工資收入相差0.45萬(wàn)元;部門(mén)負(fù)責(zé)人第一名和末位工資收入相差0.85萬(wàn)元……這組數(shù)據(jù)反映的是玉山縣供電公司持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革、重構(gòu)薪酬考核分配體系的結(jié)果。

　　近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)江西省電力公司深化三項(xiàng)制度改革，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工切身利益有機(jī)融合，推動(dòng)了經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)效提升。在上饒供電公司推動(dòng)下，自2017年1月起，玉山縣供電公司探索績(jī)效管理，把薪酬作為核心管理資源，以績(jī)效為標(biāo)尺，用收入來(lái)兌現(xiàn)，為想干、會(huì)干、能干的員工掙得更多創(chuàng)造了條件。

　　績(jī)效考核突出激勵(lì)和公平

　　破題!績(jī)效考核體系搭建起來(lái)。

　　通過(guò)3年探索實(shí)踐，2019年3月，玉山縣供電公司構(gòu)建了業(yè)務(wù)全覆蓋、運(yùn)行雙軌制的考核體系?？?jī)效考核涵蓋同業(yè)對(duì)標(biāo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核、市縣一體化考核、重點(diǎn)工作任務(wù)、綜合評(píng)價(jià)，加上各專(zhuān)業(yè)部門(mén)設(shè)置的31個(gè)專(zhuān)項(xiàng)考核方案，全面覆蓋了企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，同時(shí)突出考核重點(diǎn)，指明著力方向?？己私Y(jié)果以分值形式體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)分解到人、責(zé)任落實(shí)到人、考核執(zhí)行到人。

　　“我們搭建的績(jī)效考核體系實(shí)行全員考核、全員聯(lián)責(zé)，推動(dòng)企業(yè)上下同心形成命運(yùn)共同體。我們不害怕得罪那些不干活的人，但我們害怕辜負(fù)那些干活的人。”玉山縣供電公司主要負(fù)責(zé)人揭其川說(shuō)。

　　激勵(lì)!績(jī)效考核定員總額包干在基層實(shí)行。

　　3月，四股橋供電所一名老員工退休了。他維護(hù)的16個(gè)臺(tái)區(qū)和服務(wù)的1532戶(hù)客戶(hù)由誰(shuí)接手?按以往，這是所長(zhǎng)最犯愁的時(shí)候，人少了，事沒(méi)少，員工“甩單”矛盾突顯。不過(guò)所長(zhǎng)李林益這次沒(méi)有犯愁。自從玉山縣供電公司實(shí)行按定員總額包干后，該公司所屬各供電所按照戶(hù)數(shù)、線路長(zhǎng)度、專(zhuān)公變臺(tái)區(qū)等臺(tái)賬測(cè)定供電所定員，核定績(jī)效獎(jiǎng)金總額，實(shí)現(xiàn)增人不增資、減人不減資。以往多見(jiàn)“甩單”，現(xiàn)在人人“搶單”。臺(tái)區(qū)管理員多接管幾個(gè)臺(tái)區(qū)，多服務(wù)一些客戶(hù)，都會(huì)增加收入。

　　冗員的紫湖供電所另辟蹊徑。今年在應(yīng)對(duì)兩次強(qiáng)對(duì)流天氣時(shí)，紫湖供電所經(jīng)受考驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)主、支線零跳閘，還幫扶兄弟供電所開(kāi)展檢修25人次，獲得玉山縣供電公司設(shè)置的自主運(yùn)維(檢修)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)，增加了工資總額。

　　公正!績(jī)效積分制聚焦供電所基本單元。去年3月，玉山縣供電公司出臺(tái)關(guān)于全面推進(jìn)供電所全員績(jī)效管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，統(tǒng)一設(shè)置積分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，公平公正地評(píng)價(jià)員工的工作成效。玉山縣供電公司通過(guò)數(shù)量積分推進(jìn)責(zé)任劃分，使設(shè)備主人制臺(tái)賬更加清晰明確，確保供電所網(wǎng)格化、屬地化管理切實(shí)落地;通過(guò)質(zhì)量積分考核鉤稽關(guān)系，增進(jìn)供電所員工工作間的滲透協(xié)作;通過(guò)附加積分扭轉(zhuǎn)員工的工作態(tài)度，實(shí)現(xiàn)從“要我干”向“我要干”的轉(zhuǎn)變。

　　薪酬分配向一線傾斜與履責(zé)能力掛鉤

　　李劍是玉山縣供電公司變電運(yùn)維班副班長(zhǎng)。從2018年1月起，李劍的工資收入里增加了一線班組津貼。李劍說(shuō)：“一線班組津貼隨著員工在班組工作的時(shí)間逐年增加。有了一線班組津貼，員工更有干勁，也更有盼頭了!”

　　玉山縣供電公司在薪酬體系設(shè)計(jì)上明確向一線傾斜，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任重大、直接面向營(yíng)業(yè)客戶(hù)和24小時(shí)倒班制的技能類(lèi)崗位班組，在績(jī)效系數(shù)設(shè)置上予以上浮，按1.1~1.4倍設(shè)置，同時(shí)，對(duì)生產(chǎn)一線崗位員工，按照一線崗位年限發(fā)放一線班組津貼并逐年提升標(biāo)準(zhǔn)。在全員績(jī)效考核方案中，玉山縣供電公司綜合考慮不同部門(mén)、單位的工作難度和貢獻(xiàn)度，差異化設(shè)置月績(jī)效系數(shù)，保持薪酬分配向一線單位、基層供電所傾斜，與員工的履責(zé)能力掛鉤。

　　今年是玉山縣供電公司供電所(基層班組)能力建設(shè)提升年。在這一背景下，仙巖供電所提出“技能不提、績(jī)效不加”，并對(duì)具有不同技能水平的人員開(kāi)展認(rèn)證。仙巖供電所將人員分為具備最基本業(yè)務(wù)能力、能爬樓梯裝表接電、能登桿作業(yè)3個(gè)技能等級(jí)。不同技能等級(jí)的員工掙的積分不一樣，收入也不一樣。在這樣的量化激勵(lì)下，仙巖供電所迅速形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

　　目前，仙巖供電所10名員工參加具備最基本業(yè)務(wù)能力、能爬樓梯裝表接電認(rèn)證全部合格，有包括女員工在內(nèi)的9人具備登桿作業(yè)能力。玉山縣供電公司堅(jiān)持強(qiáng)機(jī)制、強(qiáng)隊(duì)伍導(dǎo)向，推動(dòng)了員工能力素質(zhì)向上向好。

　　概念收益指標(biāo)強(qiáng)化降本節(jié)支導(dǎo)向

　　自2019年起，概念收益指標(biāo)成為國(guó)網(wǎng)江西電力所屬各單位頻繁使用的一個(gè)熱詞。為了推進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效、優(yōu)化管理體制機(jī)制，國(guó)網(wǎng)江西電力提出概念收益指標(biāo)。

　　概念收益指標(biāo)與傳統(tǒng)的售電量、購(gòu)電量、線損等多個(gè)指標(biāo)密切關(guān)聯(lián)，需要基層單位在電網(wǎng)建設(shè)、電網(wǎng)運(yùn)維、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域多維度著力，通過(guò)提高綜合治理能力水平、提高企業(yè)效益推動(dòng)概念收益指標(biāo)提升。

　　圍繞國(guó)網(wǎng)江西電力建立的統(tǒng)一的指標(biāo)導(dǎo)向和工作機(jī)制，玉山縣供電公司以績(jī)效驅(qū)動(dòng)基層員工自主運(yùn)維、自主檢修、自主施工，同時(shí)要求“度電必爭(zhēng)”，達(dá)到壓縮成本、鍛煉隊(duì)伍、提升概念收益指標(biāo)的目的。

　　度電必爭(zhēng)就是貫徹“不停電就是最好的服務(wù)”。玉山縣供電公司全面梳理重復(fù)跳閘線路，開(kāi)展一線一整治，提高供電可靠性。該公司倡導(dǎo)自主運(yùn)維、自主檢修、自主施工就是鼓勵(lì)基層員工自主開(kāi)展技改項(xiàng)目，管控業(yè)務(wù)外包費(fèi)用成本，并將自主施工費(fèi)預(yù)算的15%在工資總額中單列予以獎(jiǎng)勵(lì)，倡導(dǎo)“自己活、自己干”。

　　2月，玉山縣供電公司梳理制訂了103條線路的整治計(jì)劃，目前已完成76條線路的整治任務(wù)，且全部由基層一線人員自主完成。通過(guò)線路整治，玉山縣供電公司10千伏及以下配電線路故障停運(yùn)率同比下降57.78%，供電臺(tái)區(qū)綜合線損率同比下降1.1個(gè)百分點(diǎn)。玉山縣供電公司在降本節(jié)支的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了員工收入穩(wěn)定增加、企業(yè)概念收益指標(biāo)持續(xù)提升。