摘 要：節(jié)約能源為的是更好地發(fā)展人類社會(huì)，國(guó)網(wǎng)縣供電公司企業(yè)的節(jié)能是為了更好地發(fā)展企業(yè)。因此國(guó)網(wǎng)縣供電公司企業(yè)的節(jié)能必須以不妨礙、乃至促進(jìn)日常工作開展為前提。由此，擺脫“拉閘限電”等落后方式，轉(zhuǎn)變觀念、加強(qiáng)管理和運(yùn)用新技術(shù)就顯得尤為重要。首先從員工思想和企業(yè)文化建設(shè)的高度展開討論，力圖提供一種能在國(guó)網(wǎng)蒙城縣供電公司廣大員工中形成的節(jié)約能源新風(fēng)尚;其次對(duì)制度建設(shè)進(jìn)行探討;最后介紹一些成熟可用的節(jié)能降耗環(huán)保新材料、新工藝、新方法。
關(guān)鍵詞：節(jié)能降耗;國(guó)網(wǎng)供電;辦公場(chǎng)所;
節(jié)能降耗就是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式的必由之路;是國(guó)網(wǎng)公司企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的必然要求。
為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司皖電后勤[2021]65號(hào)：國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司制定辦公場(chǎng)所節(jié)能降耗九項(xiàng)措施;國(guó)網(wǎng)蒙城縣供電公司認(rèn)真落實(shí)《國(guó)網(wǎng)后勤關(guān)于全面深化后勤領(lǐng)域提質(zhì)增效的意見》(后勤管理[2021]1號(hào))和省公司“兩會(huì)”精神，著力建設(shè)以“五化”為特征的現(xiàn)代化電網(wǎng)后勤，大力實(shí)施辦公場(chǎng)所節(jié)能降耗，堵塞水電等“跑冒滴漏”，加強(qiáng)后勤運(yùn)行和服務(wù)成本管控。
能源節(jié)約取得明顯成效，能源效率得到明顯提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，技術(shù)取得實(shí)質(zhì)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力顯著提高，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的能源宏觀調(diào)控、市場(chǎng)監(jiān)管、法律法規(guī)、預(yù)警應(yīng)急體系和機(jī)制得到逐步完善，能源與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。
企業(yè)是節(jié)能降耗的主要對(duì)象。但企業(yè)對(duì)辦公場(chǎng)所的節(jié)能監(jiān)管一直難見成效，這與辦公室工作的特點(diǎn)有關(guān)。
對(duì)日常辦公環(huán)境的節(jié)能降耗監(jiān)管一直難見成效，這與辦公室工作的特點(diǎn)有關(guān)。首先，辦公室工作具有高度靈活性，與機(jī)械運(yùn)作的程式化不同，辦公室工作經(jīng)常會(huì)有人員調(diào)動(dòng)、工作方法和模式變換等現(xiàn)象發(fā)生。其次，辦公室工作具有臨時(shí)性，辦公人員往往會(huì)因?yàn)橛?jì)劃改變和上級(jí)指令的突然下達(dá)而打破正常的工作節(jié)奏。再次，辦公室工作因人因時(shí)而異，季節(jié)變化，溫度、光度、通風(fēng)度改變，辦公工作的需求會(huì)有所不同。最后，辦公室分布較分散，它并不同于工作車間和廠房的數(shù)百人在同一空間內(nèi)勞動(dòng)，每間辦公室往往只有數(shù)人，一個(gè)企業(yè)會(huì)有幾十乃是數(shù)百個(gè)辦公室。
因此，當(dāng)企業(yè)試圖制定節(jié)能降耗制度時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)制度不通人情、妨礙日常工作正常開展和無法有效監(jiān)管等一系列問題。
一、節(jié)能降耗提質(zhì)增效的思想與文化建設(shè)
辦公場(chǎng)所的節(jié)能降耗制度多，效果不顯著。與之形成鮮明對(duì)照的是家庭生活幾乎沒有成文的環(huán)保制度，卻能卓有成效地進(jìn)行節(jié)能。因此，加強(qiáng)員工的降耗意識(shí)對(duì)辦公室節(jié)能降耗具有重要意義。
簡(jiǎn)單地灌輸員工節(jié)約能源、綠色低碳知識(shí)，固然有助于提高降耗意識(shí)，但這種說教方法很難讓員工發(fā)自內(nèi)心地積極參與節(jié)能降耗。因此，節(jié)能降耗要和員工對(duì)企業(yè)的自豪感與責(zé)任感聯(lián)系起來，只有讓員工對(duì)降耗行為自豪、主動(dòng)參與降耗、把節(jié)能當(dāng)作責(zé)任，才能更加有效地促進(jìn)節(jié)能降耗工作的開展。樹立自豪感與責(zé)任感的重要方法之一就是轉(zhuǎn)變員工的觀念。員工要由原來的以工作單位規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)為榮，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詥挝坏牡吞脊?jié)能降耗為榮。要使員工在飯桌上或者茶余飯后的閑聊中，非常自豪對(duì)外人宣講自己在日常工作中的降耗行為以及公司的降耗措施。
轉(zhuǎn)變觀念主要在于認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)如下的幾個(gè)精神。1)國(guó)網(wǎng)公司后勤“節(jié)能降耗提質(zhì)增效”發(fā)展戰(zhàn)略的精神。員工應(yīng)該清楚地知道國(guó)網(wǎng)公司后勤節(jié)能降耗提質(zhì)增效所做出的努力以及獲得的成就，例如對(duì)公司辦公室節(jié)能降耗：節(jié)電……控制空調(diào)耗電量，如冬季關(guān)嚴(yán)門窗，設(shè)法室內(nèi)保溫;夏季室內(nèi)溫度不要調(diào)得太低，隨手關(guān)閉門窗;用透光好的玻璃，避免白天開燈。辦公室用電設(shè)備熱水器、電腦等注意離開時(shí)及時(shí)關(guān)閉。盡量減少使用一次性物品，如水杯，打印機(jī)用激光打印機(jī)，硒鼓可以反復(fù)使用幾次(請(qǐng)專業(yè)人員換墨粉)。等工作做到耳熟能詳。2)“高度負(fù)責(zé)任企業(yè)”的精神。是對(duì)國(guó)家和社會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)的這種責(zé)任特性是引發(fā)員工自豪感的主要來源。節(jié)能降耗提質(zhì)增效是企業(yè)責(zé)任中很重要的一個(gè)部分，讓員工把節(jié)能降耗提質(zhì)增效與企業(yè)責(zé)任聯(lián)系起來，增強(qiáng)員工在節(jié)能降耗提質(zhì)增效方面的道德感、責(zé)任感和主人翁意識(shí)，十分有助于企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)和節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的落實(shí)。3)縣供電公司的“經(jīng)營(yíng)一元錢，節(jié)約一分錢” 節(jié)能降耗提質(zhì)增效目標(biāo)的精神。節(jié)約不能總是從生產(chǎn)操作上想辦法，管理部門也要參與其中。管理人員要從日常工作中找節(jié)能降耗提質(zhì)增效點(diǎn)子，制定相應(yīng)的節(jié)能計(jì)劃。如果通過一定的評(píng)比能使生產(chǎn)、科研和管理部門在環(huán)保工作上形成良性競(jìng)爭(zhēng)，久而久之必將創(chuàng)造出一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。4)共產(chǎn)黨員的模范帶頭精神。共產(chǎn)黨員本身就具有思想好、素質(zhì)高、自我要求嚴(yán)格和執(zhí)行能力強(qiáng)等特點(diǎn)。如果在節(jié)能降耗提質(zhì)增效上能首先抓住黨員，要求黨員不但在業(yè)務(wù)上是領(lǐng)路人，在節(jié)能降耗提質(zhì)增效上也要成為排頭兵，再由黨員開展群眾工作，就一定能使企業(yè)的節(jié)能降耗提質(zhì)增效登上新的臺(tái)階。
二、節(jié)能降耗提質(zhì)增效的制度建設(shè)
指導(dǎo)思想明確以后，制度的建設(shè)就顯得尤為重要。一個(gè)成熟的節(jié)能降耗提質(zhì)增效制度可以保障節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的長(zhǎng)期有效落實(shí)。
1.成立專職部門或指定專人負(fù)責(zé)節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作，例如，辦公室節(jié)能降耗提質(zhì)增效可以利用定時(shí)開關(guān)，對(duì)熱水器、碎紙機(jī)等用電設(shè)備進(jìn)行節(jié)能;紙張，公司內(nèi)部提倡用再利用紙;電燈一組兩個(gè)的可以改成一個(gè);員工手里不用的辦公用品可以回收再利用;辦公用品，在不影響品質(zhì)的情況下，可貨比三家，找便宜的;電話限制長(zhǎng)途啊，只能打IP長(zhǎng)途，部分電話把長(zhǎng)途功能關(guān)掉……每月限制電話費(fèi)用，多出來的此部電話使用者分?jǐn)?限制開燈時(shí)間。這里的工作包括：學(xué)習(xí)并向員工傳授節(jié)能降耗提質(zhì)增效小常識(shí)、制定企業(yè)年度節(jié)能降耗提質(zhì)增效計(jì)劃、完善節(jié)能降耗提質(zhì)增效制度、優(yōu)化企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的節(jié)能降耗提質(zhì)增效、尋找新的節(jié)能增長(zhǎng)點(diǎn)、評(píng)估及定期檢查辦公節(jié)能降耗提質(zhì)增效及用品節(jié)能降耗提質(zhì)增效、選定選購(gòu)節(jié)能降耗提質(zhì)增效替代產(chǎn)品、辦公區(qū)域綠色植物種植與護(hù)養(yǎng)，以及配合黨委、團(tuán)委和辦公室等部門做好節(jié)能降耗提質(zhì)增效的組織與投入資金宣傳工作。
2.定期組織員工參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效活動(dòng)。這里的活動(dòng)包括：學(xué)習(xí)節(jié)能降耗提質(zhì)增效知識(shí)，以科室為單位的節(jié)能降耗提質(zhì)增效交流討論會(huì)。目的，不僅是增強(qiáng)員工的節(jié)能降耗提質(zhì)增效意識(shí)，還要使員工培養(yǎng)一種“我節(jié)能降耗、提質(zhì)增效自豪”情懷。要使員工在節(jié)能降耗提質(zhì)增效行為中發(fā)現(xiàn)意義、提升境界、升華價(jià)值。
3.將節(jié)能降耗提質(zhì)增效加入“黨建工作考評(píng)”之中——黨委和團(tuán)委的工作。黨委和團(tuán)委要充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢(shì)和宣傳優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)黨員、團(tuán)員率先參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效，進(jìn)而發(fā)動(dòng)廣大群眾。對(duì)黨委、團(tuán)委所做的節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作，要量化并計(jì)入“黨建工作考評(píng)”之中。“黨建工作考評(píng)”是新一代國(guó)網(wǎng)縣供電公司領(lǐng)導(dǎo)集體智慧的結(jié)晶，是當(dāng)前國(guó)網(wǎng)縣供電公司黨建工作的重中之重，其目的就是要激發(fā)廣大黨員的活力、更加充分地發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，將國(guó)企的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。把“節(jié)能降耗提質(zhì)增效”作為“黨建工作考評(píng)”新的一項(xiàng)，這既是對(duì)公司黨建精神的貫徹落實(shí)與合理創(chuàng)新，也是對(duì)國(guó)家電網(wǎng)縣級(jí)供電公司“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略的呼應(yīng)，更是打造“節(jié)能降耗供電企業(yè)”、“高度負(fù)責(zé)任提質(zhì)增效企業(yè)”的需求。
對(duì)黨員節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的考核應(yīng)該圍繞黨員同志是充分否發(fā)揮先鋒模范帶頭作用這一點(diǎn)進(jìn)行，考核分為思想上、知識(shí)上的先進(jìn)性和行為、成果上的率先性兩大塊，做的比群眾好的加分，比群眾差的減分。
黨支部和團(tuán)支部是黨和團(tuán)工作、活動(dòng)的基本單位。支部往往按照不同的部門劃分，例如黨委辦公室機(jī)關(guān)支部的黨員具有工作性質(zhì)相近、合作交流多、系統(tǒng)相似等特點(diǎn)。這種特點(diǎn)使得支部能夠在節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作中發(fā)揮重要作用。因此在現(xiàn)實(shí)情況中，支部更容易開展工作。對(duì)黨、團(tuán)支部節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的考評(píng)，應(yīng)該結(jié)合不同支部的特點(diǎn)，對(duì)節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作表現(xiàn)突出的群眾，黨組織可以考慮優(yōu)先培養(yǎng)和發(fā)展。
4.建立合理獎(jiǎng)勵(lì)制度。合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度有助于增強(qiáng)員工參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效的積極性。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體可根據(jù)創(chuàng)益效果給予一定比例的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，組織以節(jié)能降耗提質(zhì)增效為主題的參觀和學(xué)習(xí)活動(dòng)可以作為表彰廣大員工積極參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效工作的福利性。
三、辦公環(huán)境中的節(jié)能降耗提質(zhì)增效新技術(shù)、新方法介紹
節(jié)能降耗提質(zhì)增效必須有新技術(shù)、新方法的投入與運(yùn)用。這些新東西首先可以對(duì)節(jié)能降耗提質(zhì)增效起直接作用;其次能給予員工強(qiáng)有力的“企業(yè)積極參與節(jié)能降耗提質(zhì)增效”的信號(hào)，加強(qiáng)員工節(jié)能降耗提質(zhì)增效的積極性;最后還能使所有來我企業(yè)辦事的外部人員肅然起敬，為企業(yè)形象加分。從長(zhǎng)期來看，這三個(gè)因素必然形成良性循環(huán)，推動(dòng)企業(yè)更快、更好、更提質(zhì)增效的發(fā)展。我們?cè)谶@里羅列一些便于操作的新技術(shù)與新方法。
1.節(jié)能環(huán)保燈的運(yùn)用。以LED一體化燈管為例，其相較于傳統(tǒng)日光燈節(jié)能60%左右，而且壽命更長(zhǎng)。傳統(tǒng)T8/36W日光燈，壽命8 000小時(shí)以內(nèi)，其照明效果相當(dāng)于T5/16W的LED一體化燈(壽命25 000小時(shí)以上)。價(jià)格上LED節(jié)能燈是普通日光燈的4倍。因此即使做最保守的估計(jì)，相較于普通日光燈，節(jié)能燈可以節(jié)省35%的費(fèi)用支出，減少一倍以上的耗能。
2.為現(xiàn)有窗戶貼建筑玻璃貼膜或?qū)⑵涓鼡Q為隔熱玻璃。窗戶具有采光、通風(fēng)和圍護(hù)的作用，還在辦公環(huán)境處理上起著很重要的作用。然而窗戶又是最容易造成能量損失的部位，為窗戶貼玻璃貼膜或?qū)鹘y(tǒng)玻璃更換為隔熱玻璃對(duì)減少空調(diào)能耗能夠起到巨大的作用。玻璃貼膜的作用有：1)節(jié)能;2)阻隔99%以上紫外線;3)改善建筑外觀;4)減少太陽(yáng)或反射眩光。但貼膜的壽命比較短，往往2-3年就要進(jìn)行更換，增加企業(yè)相關(guān)部門的工作負(fù)擔(dān)。隔熱玻璃具有大部分上述貼膜的優(yōu)點(diǎn)，并且壽命長(zhǎng)久，可以一勞永逸地解決這個(gè)問題。
3.優(yōu)化電路：為辦公室增加電路總開關(guān)。辦公室工作人員在下班時(shí)懶于或忘記關(guān)閉電器，是資源浪費(fèi)的一個(gè)重要方面。為每個(gè)辦公室在門口處增加總電閘能有效避免這種浪費(fèi)現(xiàn)象。員工只需要在下班時(shí)關(guān)閉一個(gè)開關(guān)，便可保證所有耗電項(xiàng)目停止工作。當(dāng)然，安裝總電閘需要對(duì)辦公室電路進(jìn)行修正，這恰好是把過去不合理的、電阻高的電路進(jìn)行優(yōu)化的機(jī)會(huì)。
4.日常辦公環(huán)境中一些節(jié)能降耗提質(zhì)增效小方法列舉：標(biāo)示辦公用品的價(jià)格。由企業(yè)提供的物品，員工對(duì)其往往沒有成本觀念，容易造成浪費(fèi)。所以需要把例如信紙一張多少錢，膠水一支多少錢、回形針一枚多少錢等所有用品全部標(biāo)示價(jià)格，讓每位員工對(duì)成本有概念。
盡可能對(duì)紙張雙面使用。節(jié)約是美德，并不丟人。雙面使用紙張，只會(huì)引來人們的敬佩，而非非議。
定期清掃日光燈管。日光燈如果不清掃，六個(gè)月就降低效率10%至30%。盡可能每?jī)扇齻€(gè)月就能有專人擦拭一次，每六個(gè)月用清潔劑清洗一次。
日光燈管提早裝換。由于日光燈管使用到最后會(huì)增加電費(fèi)及失去效率，所以普通日光燈的壽命在8 000小時(shí)以內(nèi)，換裝要在3 000至5 000小時(shí)左右;LED一體化燈管壽命在25 000小時(shí)以上，換裝要在20 000小時(shí)左右。計(jì)算已使用時(shí)間比較困難，把燈管出現(xiàn)黑影圈訂為換裝時(shí)間，配備專人負(fù)責(zé)每月定期檢查換裝。
冬天提前30分鐘關(guān)掉空調(diào)。冬天空調(diào)須在室內(nèi)溫度15攝氏度以下才可開啟，室溫定在20至22攝氏度之間。養(yǎng)成下班前30分鐘關(guān)機(jī)的習(xí)慣，依這個(gè)方法每年可節(jié)省很大的空調(diào)費(fèi)用。
中央空調(diào)每月清洗?？照{(diào)機(jī)的冷卻裝置、蓄電座與濾壓器中的灰塵，如果一年不清除，會(huì)減少空調(diào)20%的工作效率。
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評(píng)論