中國電力網(wǎng)訊 為提高青工業(yè)務(wù)技能水平，豐富青工的理論知識(shí)，烏達(dá)供電公司通過“師帶徒、結(jié)對(duì)子”人才培養(yǎng)途徑，提出“隨堂講”培訓(xùn)模式，大力推進(jìn)青工提升技能素質(zhì)、提高綜合能力，為青工鋪就了一條快速成長的“高速路”。
“傳、幫、帶”一對(duì)一輔導(dǎo)，結(jié)合“隨堂講”培訓(xùn)模式，師傅對(duì)徒弟工作中碰到的難題，隨時(shí)進(jìn)行講解，為什么做、怎么做、如何和做好、能達(dá)到什么樣的效果，并讓其學(xué)以致用，促進(jìn)快速人才培養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)復(fù)制。
“遇到問題，就能知道原理，并第一時(shí)間用于實(shí)踐，不僅讓我更快的入手工作，還能舉一反三，融會(huì)貫通，大大提高了我的工作效率。”青工說到。
據(jù)了解，烏達(dá)供電公司通過師傅帶思想、帶作風(fēng)、教知識(shí)、教技能，幫助青工快速融入、促進(jìn)成長，傳承企業(yè)優(yōu)秀價(jià)值觀，助力專業(yè)人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型賦能，還不定期的組織相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，互教互學(xué)，不僅增強(qiáng)了青工的業(yè)務(wù)能力，更加促進(jìn)了青工在不斷學(xué)習(xí)的過程中發(fā)現(xiàn)問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余!
評(píng)論