近幾年來，山西朔州供電公司嘗試選派學歷較高、表現優(yōu)秀的青年員工到基層供電所開展工作，有力地促進了該公司的業(yè)績增長和指標提升，呈現出企業(yè)發(fā)展、員工成長和客戶滿意的多贏局面。
12月27日，國網山西省電力公司公布各縣（區(qū)、市）供電公司2018年農電綜合指標考核結果，朔州供電公司所屬5個縣（區(qū)、市）公司排名均有不同程度的提升。這是朔州供電公司大膽起用表現優(yōu)秀的青年員工擔任供電所所長帶來的積極變化。
好鋼用在刀刃上
2013年11月，26歲的平魯區(qū)供電公司員工張娜被單位安排到平魯城供電所擔任所長。兩個月后，和她同時入職的孫鵬挑起了山陰縣供電公司后所供電所所長的擔子。這是朔州供電公司起用青年員工擔任供電所所長的開端。
2011年，張娜從中國農業(yè)大學畢業(yè)，在平魯區(qū)供電公司從事配網維護和農網改造工作。1987年出生的孫鵬擔任所長前主要從事電力營銷工作。
“張娜性格潑辣、辦事利索，孫鵬性格隨和、工作踏實。選派這兩位青年員工擔任供電所所長，既是一種嘗試，也是一種趨勢，是公司出于多方面考慮作出的決定?！睍r任朔州供電公司人力資源部主任，現為山陰縣供電公司負責人的溫日旭說。
當時朔州供電公司所屬五縣（區(qū)、市）36個農村供電所所長中，平均年齡超過45歲，平均學歷卻不高。近幾年隨著SG186辦公自動化和PMS系統(tǒng)的全面推廣應用，遠程集中抄核收對供電所所長提出更高的要求。掌握過硬的信息技術成為必然趨勢。
“青年員工工作熱情高、接受新事物快、學習力強、精力旺盛，到供電所挑擔子不僅能讓群眾獲得滿意的服務，還有利于他們自身的成長和企業(yè)的發(fā)展。好鋼就要使在刀刃上！”溫日旭說。
張娜和孫鵬沒有辜負組織的信任，他們扎在基層一線，吃苦耐勞、用心付出?，F在，張娜負責的供電所已經達到三星標準，正在申報四星。孫鵬在深入調研后，重新修改了績效考核方法，經過一番努力，逐漸將后所供電所全體人員的心聚在一起。在今年的考評中，該所躍居山陰縣供電公司榜首。
新星閃閃放光彩
近兩年，朔州供電公司進一步加大力度，讓更多青年員工勇挑重擔，接受鍛煉。
2017年3月，右玉供電公司選派青年員工楊波擔任李達窯供電所所長。這是朔州供電公司的首個“90后”供電所所長。2017年9月，平魯區(qū)供電公司張磊到向陽堡供電所走馬上任。2017年11月，1989年出生的侯征宇被挑選到右玉供電公司元堡供電所。2018年年初，張子龍和李呈巖分別來到平魯區(qū)供電公司水頭供電所和懷仁市供電公司何家堡供電所。至此，朔州供電公司青年員工擔任的供電所所長達到7位，占全市供電公司供電所所長總數的19.4%。他們在各自的崗位上努力著、收獲著……
楊波在李達窯供電所先后打贏了提高線損合格率和降低服務投訴兩場硬仗，線損合格率由38%增長到95%，連續(xù)兩年實現客戶服務零投訴；張磊所在的向陽堡供電所在他上任一年后，業(yè)績考核排名穩(wěn)居平魯區(qū)供電公司榜首；侯征宇在元堡供電所帶領其他7名成員加快臺區(qū)改造，強化竊電稽查，該所管轄的105個臺區(qū)線損合格率排名大幅上升；張子龍管理的水頭供電所10月份低壓客戶采集率提升至99.83%，合格臺區(qū)占比達到97%，順利通過全能型供電所驗收；李呈巖來到何家堡供電所后狠抓SG186和PMS系統(tǒng)的學習與應用，使計量周轉柜的周轉率達到100%。2018年9月，他又被調整到懷仁供電公司最大的供電所——毛皂供電所擔任所長，服務30000多戶居民。
“青年員工有文化、有理想、有干勁，作風優(yōu)良，業(yè)績優(yōu)秀。他們是一顆顆閃亮的新星?！睉讶适泄╇姽军h支部書記高占世說。
清風徐來春水動
6年來，青年員工擔任供電所所長的工作為朔州供電公司注入新的生機與活力，仿佛一縷清風吹動著一池春水。
青年員工的成長實踐，同時也啟發(fā)朔州供電公司在人才培養(yǎng)方面推出和采取更多新舉措。
從2017年開始，為加強各類作業(yè)現場安全糾察工作，督導各專業(yè)安全保證體系規(guī)范運轉，朔州供電公司階段性抽調相關專業(yè)后備干部和技能人才30人次充實到安全生產糾察隊，開展作業(yè)現場安全糾察工作，成效明顯。
2018年，為進一步加強人才培養(yǎng)，朔州供電公司在組織召開重點工作會、運行分析會、故障異常分析會等專業(yè)會議時，要求各專業(yè)人才、后備干部、技術骨干必須同時參會，并根據各自專業(yè)崗位對近期工作存在問題進行分析，幫助他們拓寬視野，提升水平。
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