“不指定教材，不搞突擊學(xué)習(xí)，重在崗位實(shí)操?！比涨?，華電烏溪江電廠財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部組織全廠財(cái)務(wù)人員開展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”勞動(dòng)競(jìng)賽，采用筆試的形式，對(duì)財(cái)務(wù)人員的營(yíng)改增政策了解程度進(jìn)行考察。
伴隨“雙十一”帶來(lái)的購(gòu)物熱，該廠最近掀起了一輪全員“練兵熱”。企業(yè)廣泛開展管理類、后勤類、技術(shù)類的勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)職工互動(dòng)交流、切磋技藝，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性和熱情。營(yíng)改增對(duì)于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、減輕稅收負(fù)擔(dān)、深化產(chǎn)業(yè)分工等方面有著重要作用。隨著營(yíng)改增的不斷深入，該廠財(cái)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽把握營(yíng)改增內(nèi)容，服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作。物業(yè)公司開展第二屆職工食堂烹飪技能比武，全廠7名廚師4名面點(diǎn)師大秀技藝，比拼精致菜肴和點(diǎn)心，進(jìn)一步提高烹飪和制作技能。檢修部門利用大修技改契機(jī)，組織年輕職工進(jìn)行崗位練兵，幫助他們對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)措施和試驗(yàn)程序進(jìn)一步熟悉。運(yùn)行部持續(xù)開展“小指標(biāo)”競(jìng)賽，各個(gè)值不斷優(yōu)化機(jī)組運(yùn)行方式，降低水耗，提高機(jī)組水能利用率。今年，全廠共計(jì)200余人參加各類勞動(dòng)競(jìng)賽，學(xué)業(yè)務(wù)、比技能的氛圍濃厚。
該廠將勞動(dòng)競(jìng)賽成績(jī)作為企業(yè)聘任專業(yè)技術(shù)帶頭人、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，推動(dòng)建立完善激勵(lì)與約束機(jī)制，發(fā)揮高技能人才的作用。通過(guò)實(shí)行專業(yè)技術(shù)帶頭人聘任制，發(fā)揮本專業(yè)專家的優(yōu)勢(shì)，解決本專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題、疑難問(wèn)題，提出本專業(yè)發(fā)展的方向。同時(shí)組織本專業(yè)人員學(xué)習(xí)新設(shè)備、新知識(shí)、新技能和新工藝的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與推廣工作，充分起到“傳、幫、帶”作用，引領(lǐng)全體職工提升技能素質(zhì)。目前，企業(yè)擁有技師41人、高級(jí)技師11人，技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨合理。（周琳）
