6月30日，在中國(guó)廣核集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子共同見證下，中國(guó)廣核集團(tuán)（簡(jiǎn)稱“中廣核”）各二級(jí)成員公司在中廣核2021年中工作會(huì)議主會(huì)場(chǎng)及各視頻分會(huì)場(chǎng)同步完成了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約，標(biāo)志著中廣核二級(jí)成員公司全面實(shí)現(xiàn)了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。
中央企業(yè)各級(jí)子企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要任務(wù)，也是中廣核深化改革三年行動(dòng)方案的重要舉措，具有非常重大的意義。三項(xiàng)制度改革是國(guó)企改革攻堅(jiān)任務(wù)的關(guān)鍵一環(huán)，而經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是三項(xiàng)制度改革中的“牛鼻子”，對(duì)激發(fā)經(jīng)理層成員動(dòng)力活力，以上率下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有關(guān)鍵作用。
集團(tuán)公司黨委高度重視，多次專題研究，審議并批準(zhǔn)了相關(guān)實(shí)施方案。2020年，集團(tuán)公司作為五家落實(shí)董事會(huì)職權(quán)試點(diǎn)中央企業(yè)之一，率先實(shí)現(xiàn)集團(tuán)層面的任期制和契約化管理。同時(shí)，5家納入“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”“董事會(huì)職權(quán)試點(diǎn)企業(yè)”的二級(jí)成員公司，也實(shí)現(xiàn)了任期制和契約化管理工作。
下一步，中廣核將繼續(xù)發(fā)揮央企改革“領(lǐng)頭羊”作用，在國(guó)企三年改革行動(dòng)方案工作目標(biāo)基礎(chǔ)上，自我加壓，將在2021年10月底前全面推行各級(jí)子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。
評(píng)論